Taller Encontrarnos... Te has planteado algunas de estas frases...? Lo que me da miedo expresar en mis relaciones es… Me veo escapando de alguien, ese alguien es… y me... Lo que mantengo en secreto acerca de mí es… y me impacta en... Completar estas frases cómo te hizo sentir…? Es hora de poner luz a aquellas sombras que están impidiendo conservar, buscar y abrirte a... dentro de una relación de pareja... conocerlas te ayuda a vivir una vida más plena e íntegra... te da libertad... te da sabiduría para usar mejor tus recursos, energía para fluir en una nueva relación de pareja... Ahora me gustaría que miraras estos valores: responsabilidad, compromiso, contribución, cuidado. Cómo resuenan en ti...? y estas frases con qué te conectan... “No me estás cuidando” “Siempre todo termina en lo mismo” “No me avisas con tiempo” Te parece estar siempre en la queja o el reclamo...? Si esta información te resuena, mueve tus emociones y toca tus valores, es el momento de profundizar en tus ...
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Desarrollando un Líder para el futuro…
Una primera mirada
que debe tener un Líder del Futuro es que la empresa que gerencie crezca, tenga
una mejora continua, con un portafolio de productos competitivos, personal con
competencia en sus áreas de desempeño, con beneficios atractivos para todos y
una facturación envidiable.
Para que este sueño
sea real y tangible hay que tener presente dos aspectos que un Líder del Futuro
debe tener:
Orientación a las relaciones, haciendo énfasis en la Motivación, Confianza,
Reconocimiento y en Habilidades de Trabajo en Equipo.
Transformacional, haciendo énfasis en el cambio continuo, desarrollando competencias
estratégicas, buscar las mejores prácticas de los procesos, desarrollar en sus
equipos el pensamiento innovador y ser un facilitador del aprendizaje continuo.
Para que este Líder
del Futuro lleve su empresa al éxito tiene que aprender a gerenciar las
situaciones difíciles del corto plazo, con los cambios del mediano y largo
plazo, con una mirada puesta en lo humano que inspire la innovación y la
creatividad en sus colaboradores.
Les dejo algunas
habilidades que un Líder del Futuro debe tener…
Genera confianza,
sabe a dónde quiere llegar...
Es asertivo en la
toma de decisiones…
Modela con el
Ejemplo y hace lo que predica…
Se gana el respeto
y la credibilidad de su equipo…
Es responsable y no
busca culpables…
Sabe escuchar y
está abierto a las opiniones de sus colaboradores…
Es optimista, sin
descuidar la realidad…
Abre oportunidades
para que su equipo crezca…
Es empático,
comprende y acompasa a su equipo…
…y tu apreciado
lector, cuales habilidades agregarías para potenciar el Líder del Futuro…
Al hacerles el
planteamiento anterior yo agregaría:
Aprendizaje
continuo.
Integridad.
Honestidad.
Búsqueda de la
excelencia.
Sabe pedir ayuda.
Al gerenciar una
empresa el Líder del Futuro, debe tener claro su Liderazgo con los Directivos,
sus pares y sus colaboradores, para alcanzar el éxito de él y de la empresa…
Para que ese Líder
del Futuro potencie sus resultados debe hacerse preguntas poderosas:
¿Soy un buen Líder?
¿Qué habilidades
debo potenciar?
¿Qué actitudes debo
cambiar? ¿Cómo? Y ¿Cuando?
¿Cómo puedo ayudar
profesionalmente a mi equipo y colaboradores?
Una herramienta que
le da nuevas habilidades al Líder del Futuro es el Coaching Sistémico, que le
aporta una nueva mirada de la organización y de sus equipos…
Este Líder del
Futuro debe comenzar a formarse desde la escuela básica y la secundaria para
cuando llegue a la universidad tenga claro a donde apunta su Futuro…
El 29 de agosto
tendremos una experiencia de aprendizaje para Padres e Hijos, que potencia el
Líder del Futuro… “Cuando sea grande
quiero SER…” ¿Te animas? Es una oportunidad para desarrollar el talento,
sueños y metas de nuestros hijos…
Un abrazo!!
Escrito por
Gustavo Alviárez Noguera (1942715) / 16-08-15
Managment
Sistémico Coach-Constelador Org/Filiar
http://www.talentoinnovadorgustavoalviarez.blogspot.com
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coach.1008@hotmail.com
@gustavoaan
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