Desarrollando un Líder para el futuro…

Una primera mirada que debe tener un Líder del Futuro es que la empresa que gerencie crezca, tenga una mejora continua, con un portafolio de productos competitivos, personal con competencia en sus áreas de desempeño, con beneficios atractivos para todos y una facturación envidiable.

Para que este sueño sea real y tangible hay que tener presente dos aspectos que un Líder del Futuro debe tener:

Orientación a las relaciones, haciendo énfasis en la Motivación, Confianza, Reconocimiento y en Habilidades de Trabajo en Equipo.

Transformacional, haciendo énfasis en el cambio continuo, desarrollando competencias estratégicas, buscar las mejores prácticas de los procesos, desarrollar en sus equipos el pensamiento innovador y ser un facilitador del aprendizaje continuo.

Para que este Líder del Futuro lleve su empresa al éxito tiene que aprender a gerenciar las situaciones difíciles del corto plazo, con los cambios del mediano y largo plazo, con una mirada puesta en lo humano que inspire la innovación y la creatividad en sus colaboradores.

Les dejo algunas habilidades que un Líder del Futuro debe tener…

Genera confianza, sabe a dónde quiere llegar...

Es asertivo en la toma de decisiones…

Modela con el Ejemplo y hace lo que predica…

Se gana el respeto y la credibilidad de su equipo…

Es responsable y no busca culpables…

Sabe escuchar y está abierto a las opiniones de sus colaboradores…

Es optimista, sin descuidar la realidad…

Abre oportunidades para que su equipo crezca…

Es empático, comprende y acompasa a su equipo…

…y tu apreciado lector, cuales habilidades agregarías para potenciar el Líder del Futuro…

Al hacerles el planteamiento anterior yo agregaría:

Aprendizaje continuo.

Integridad.

Honestidad.

Búsqueda de la excelencia.

Sabe pedir ayuda.

Al gerenciar una empresa el Líder del Futuro, debe tener claro su Liderazgo con los Directivos, sus pares y sus colaboradores, para alcanzar el éxito de él y de la empresa…

Para que ese Líder del Futuro potencie sus resultados debe hacerse preguntas poderosas:

¿Soy un buen Líder?

¿Qué habilidades debo potenciar?

¿Qué actitudes debo cambiar? ¿Cómo? Y ¿Cuando?

¿Cómo puedo ayudar profesionalmente a mi equipo y colaboradores?

Una herramienta que le da nuevas habilidades al Líder del Futuro es el Coaching Sistémico, que le aporta una nueva mirada de la organización y de sus equipos…

Este Líder del Futuro debe comenzar a formarse desde la escuela básica y la secundaria para cuando llegue a la universidad tenga claro a donde apunta su Futuro…

El 29 de agosto tendremos una experiencia de aprendizaje para Padres e Hijos, que potencia el Líder del Futuro… “Cuando sea grande quiero SER…” ¿Te animas? Es una oportunidad para desarrollar el talento, sueños y metas de nuestros hijos…

Un abrazo!!

Escrito por Gustavo Alviárez Noguera (1942715) / 16-08-15

Managment Sistémico Coach-Constelador Org/Filiar

http://www.talentoinnovadorgustavoalviarez.blogspot.com

www.facebook.consteladores-coach_consultores.com

coach.1008@hotmail.com                                                    

@gustavoaan