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Mostrando las entradas de agosto, 2014

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a través del enfoque Sistémico, ofrecerte una “mirada” diferente de las Organizaciones, desde las relaciones de pertenencia, orden, jerarquía y equilibrio y cómo interactúan entre sí, con base en los objetivos estratégicos y resultados de sustentabilidad y productividad. (solo has Clic en la imagen)






así mismo, te invito a seguirnos en una nueva iniciativa que estamos incursionando en "Marketing OnLine" denominado Focalizando Encuentros. (también, has Clic en la imagen)


Transforma Tus Relaciones… y Tu Vida… Este es un tema que me apasiona y que cuando trabajo con Programas de Consultoría en el área de formación, aprecio que es una necesidad para todos los que conformamos la Organización, el Sistema familiar, Social, Pareja, y me pregunto ¿Dónde no nos comunicamos? Pues hasta individualmente tenemos nuestras conversaciones privadas que si no la manejamos adecuadamente generamos nuestro propio caos… Quizás te preguntes en este momento ¿…y Cómo? Pues Diseñando Conversaciones Efectivas para mejorar la Comunicación de tus Relaciones Personales y Profesionales. El tema de las Conversaciones Efectivas siempre me está dando vuelta en la cabeza. Cómo mejorar las conversaciones privadas y públicas de manera tal que no impacten las emociones que se nos aparecen cotidianamente, teniendo la capacidad de Gerenciarlas de manera oportuna. Si no, por lo general, nos las reservamos y ocultamos por miedo a generar conflictos con los otros. ¿Te suele p
Líderes más Humanos… En estos tiempos de desafíos que estamos viviendo, las organizaciones presentan uno de sus mayores retos y es hacer que sus Líderes inicien el difícil proceso de Desaprender para Aprender a Gerenciar sus Emociones. Y es allí, donde las organizaciones tienen el reto, pues deben potenciar a sus equipos gerenciales con destrezas emocionales que les permita asumir el compromiso de desarrollar empresas más Humanas. Seguro estoy que cuando esto suceda nos encontraremos con colaboradores abiertos a los cambios, participativos y creativos apuntando a hacer de su organización más productiva y con un ambiente de trabajo agradable y sano. Ontológicamente hablando “Somos seres emocionales”  y al agregarle lo que pensamos, nos hace diferentes de los animales. Es por eso importante estar consciente de nuestras emociones, ya que si no las detectamos y las observamos a tiempo los más seguro es que se nos nuble la razón y si dejamos que estas emociones que aparecen por det
La Empatía y lo Humano… Estos tiempos que estamos viviendo hoy día en Venezuela lo percibimos como difíciles, incómodos y penosos… y si bien es cierto pareciera que se repiten, quizás lo que más nos preocupa es “Que parece que se quedan en el tiempo…” Ahora bien, en realidad no es así, no hay circunstancias eternas en nuestras vidas que se mantengan en el tiempo. Esta percepción de lo percibido, no permite observar muchas veces que las situaciones se alargan porque no estamos apreciando en profundidad las razones del por qué suceden. Si le diéramos una mirada Sistémica, podríamos a través de ejercicios con imágenes ver cuál es la situación actual, que sentimientos y sensaciones sentimos de ellas y cuáles serían las acciones que podríamos realizar al hacer pequeños movimientos de esas imágenes… Ser capaces de mirar lo que observamos con otros ojos, nos permite encontrar respuestas donde no habíamos pensado y a la vez nos abre nuevas oportunidades de acción para encontrar sa
Negativo Vs Positivo… ¿Cómo son tus pensamientos en tu acontecer diario? ¿Cómo percibes tus pensamientos negativos o positivos…? ¿Cómo respondes a tus acciones desde tus pensamientos? ¿Cómo sientes que te percibe la gente desde tus acciones? Cuando tomamos consciencia de los pensamientos que tenemos, podemos darnos cuenta si estamos mirando el pasado o el futuro y si estos nos dejan vivir el presente, que es donde hay que aprender a estar si queremos disfrutar al máximo de nuestra vida; para alcanzar las metas que nos hemos planteado. Para ser exitosos en ese presente hay que tener dos miradas; una quedarnos en un círculo vicioso, sintiéndonos culpables, llenos de miedo y tristes o en el círculo virtuoso donde podemos transformar los pensamientos negativos en positivos. Ahora es el momento de empezar a buscar soluciones, dejar atrás el pasado, toma el presente y sal a la búsqueda de nuevos caminos… Cuando en la cotidianidad nos dejamos llevar o nos sumergimos
Recurso o Talento… Cuántas veces hemos escuchado o dicho esta frase “nadie es indispensable” quizás desde el viejo concepto del Recurso Humano, el cual se percibe al colaborador como una pieza sustituible en los distintos procesos o áreas de desempeño y no como la concepción del colaborador indispensable para lograr el éxito en la organización. En mis diferentes actividades como consultor o facilitador de procesos humanos les digo a mis participantes que el término Recurso Humano cataloga a los colaboradores como un “Recurso”, sin considerar que es el “Talento Humano” el principal poseedor de habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización. Toda organización en sus diferentes áreas que la componen deben trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos y es allí donde se potencia a los colaboradores como “ talento humano ”, es a este equipo de individuos a quienes se consideran como su capital más importante para desarrollar sus