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Mostrando las entradas de septiembre, 2013

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a través del enfoque Sistémico, ofrecerte una “mirada” diferente de las Organizaciones, desde las relaciones de pertenencia, orden, jerarquía y equilibrio y cómo interactúan entre sí, con base en los objetivos estratégicos y resultados de sustentabilidad y productividad. (solo has Clic en la imagen)






así mismo, te invito a seguirnos en una nueva iniciativa que estamos incursionando en "Marketing OnLine" denominado Focalizando Encuentros. (también, has Clic en la imagen)


…y tu poder de Influencia… En estos últimos meses he escuchado en algunas Empresas decir que los jóvenes de ahora no son igual que los de antes. No tienen sentido de pertenencia, No son leales a la Organización, tienen una rotación muy alta  y se les hace difícil liderarlos e influir en ellos… Quizás es un tema interesante si le damos una Mirada desde un Coach, ¿Por qué los Líderes piensen así? ¿Será que quieren seguir siendo Líderes de antaño? los tiempos han cambiado por lo cual hace sentido que los Jóvenes piensen y actúen distinto, diferente… ¿Estarán las Organizaciones abiertas a abrir nuevas formas de pensar y de actuar? Están observando que pasa con estos jóvenes en sus Organizaciones. Esta nueva generación es impaciente, busca un crecimiento acelerado, anteponen sus intereses personales sobre los profesionales, son leales a las personas, son una generación de la era de la Internet. La velocidad con que se conectan con el mundo marca sus relaciones interper
¿Protagonista de tu Historia…? ¿Qué te dice tu cuerpo? ¿Cuál es el Estado de Ánimo en que te encuentras? ¿Qué emociones se hacen presente en ti? ¿Cuál es tu experiencia? Haz tenido estos pensamientos… Pregunto… Tengo miedo de arriesgar. No sé hacer otra cosa que esto. No puedo porque no tengo dinero suficiente. Qué pensarán mis padres/pareja/amigos/etc. Esto es lo que “me tocó hacer”, esto es “lo que hay”. Esto es lo único que puedo hacer. No podría ahora por mi edad. ¿Qué piensas de las expresiones anteriores? ¿Estás pasando por algo similar? Con que te conectas al escuchar “Conversación Privada, Creencias, Afirmaciones” 1)  Cuida tu conversación privada… Esto significa que prestes atención a lo que estás pensando sobre ti y sobre tu vida. Que  “te escuches” a ti mismo , que observes tus pensamientos, lo que piensas de la vida, de tu pasado, de tu presente y de las posibilidades que SIENTES o CREES que tienes (o no) de s
Desprogramarse… Comparto la historia acerca de un campesino que en una excursión a la montaña se encontró un huevo de águila. En su dificultad para encontrar el nido al cual perteneció, decidió llevárselo para su granja. En su afán de brindarle protección,  calor para crecer y desarrollarse decide ponerlo junto a una gallina que estaba empollando. Cuando el águila nace “aprende” a comportarse como un pollo. Además que las gallinas se encargan de moldear poco a poco su comportamiento. Aunque el aguilucho se sentía diferente, poco a poco se fue resignando a dejar de ser lo que en esencia era, para convertirse en una “gallina”. En una ocasión pasó por la granja un naturista y pregunto al dueño ¿Qué hace un águila en el corral de las gallinas? El granjero le explica que el águila fue criada por las gallinas por lo cual  ha aprendido a ser como una más de ellas; pero… el águila por más que haya sido criada de esa forma  tiene el corazón de águila… insiste el naturista
La Clave para el… Saludos mis apreciados lectores… Buscar el Éxito en todo lo que nos proponemos es siempre una de las metas que nos planteamos al emprender nuevos RETOS. Para alcanzar ese éxito y saborear el triunfo requiere pasar por un proceso de desaprender y tomar consciencia que ese éxito depende de la actitud y la conducta que tengamos para llegar a donde queremos llegar… Áreas que debemos atender para tener la Clave para el Éxito… Tienes las metas claras,  para ello hay que ser perseverante, hacer foco en nuestros objetivos identificando y gerenciando las situaciones con la finalidad de lograr lo que nos hemos propuesto. Descubre la pasión , por aquello que te gusta y deseas hacer aún cuando las cosas estén cambiando. Adaptarnos con innovación y creatividad es la clave para alcanzar nuestras metas.  Reconoce donde tú eres bueno, cuáles son tus Competencias de éxito para obtener lo mejor, potenciar donde eres bueno explorando al máximo esas fortalezas alc
Competencias Interpersonales… Las "competencias interpersonales" permiten a los Supervisores y Colaboradores desarrollar una combinación de habilidades sociales de comunicación, de forma de ser, de acercamiento que hacen posible entre ellos y los demás relacionarse y comunicarse de manera efectiva. Esta combinación efectiva de habilidades sociales la podemos clasificar en competencias duras y blandas ("Hard Skills” / “Soft Skills”) que permiten potenciar la capacidad para resolver determinadas situaciones sociales críticas, manejo de conflictos, resolución de problemas y gerenciar con éxito el contexto laboral, profesional, personal, social, familiar y espiritual.   Las Competencias duras , son aquellas destrezas técnicas que se requieren para el desempeño de determinadas tareas o funciones de una posición y que las podemos desarrollar a través de la formación, la capacitación o el entrenamiento en el mismo ejercicio de las funciones. Ejemplo las áreas opera