…y tu
poder de Influencia…
En estos últimos meses he
escuchado en algunas Empresas decir que los jóvenes de ahora no son igual que
los de antes. No tienen sentido de pertenencia, No son
leales a la Organización, tienen una rotación muy alta y se les
hace difícil liderarlos e influir en ellos…
Quizás
es un tema interesante si le damos una Mirada desde un Coach, ¿Por qué los Líderes
piensen así? ¿Será que quieren seguir siendo Líderes de antaño? los tiempos han
cambiado por lo cual hace sentido que los Jóvenes piensen y actúen distinto,
diferente…
¿Estarán
las Organizaciones abiertas a abrir nuevas formas de pensar y de actuar? Están
observando que pasa con estos jóvenes en sus Organizaciones.
Esta
nueva generación es impaciente, busca un crecimiento acelerado, anteponen sus
intereses personales sobre los profesionales, son leales a las personas, son una
generación de la era de la Internet. La velocidad con que se conectan con el
mundo marca sus relaciones interpersonales-laborales, comunicacionales con una flexibilidad
al cambio. Tienen un espíritu de emprendimiento, sueñan con desarrollar su
propia empresa, conectados con la independencia y la autonomía.
Ahora
la pregunta ¿qué hacer? dejo alguna
reflexiones para la consideración de mis lectores, desde el observador que soy
cuando comparto y converso con estos jóvenes.
· Enséñales a tener sentido de
pertenencia, haz que se sientan parte importante del equipo, valora sus ideas,
sus opiniones y las soluciones que den ante una situación. Que se sientan
escuchados y reconóceles cuando hagan sus aportes, haz reconocimientos en
público cuando hayan resultados exitosos.
· Motívalos, rótalos en sus
funciones para que no se cree una sensación de aburrimiento y rutina, se
sentirán más productivos e incentivados.
· Trabaja el modelaje, se impecable con tus promesas
el respeto y la credibilidad son la base para el compromiso.
· Cuida tus Juicios, es importante relacionarse con
ellos sin Juicios, sin etiquetas y darle el valor que ellos se merecen desde el
respeto, la tolerancia y la escucha.
· Desarrolla
el arte del Feedback, para
ellos es importante saber cómo lo están haciendo, qué cosas pueden mejorar,
inclusive les encanta el constante reconocimiento por sus esfuerzos e ideas y
así generas un ambiente de confianza.
· Se Líder, potencia en ellos la Lealtad
ellos creerán en ti si eres una persona actualizada, integra, valoran el
conocimiento y la sabiduría de sus líderes. Enséñalos, desarrollarlos,
descubre sus intereses, sus prioridades y sus sueños.
· Crea sinergia, tienen un gran sentido de
colaboración, aprovecha esto para fomentar un ambiente agradable de trabajo a
través del entusiasmo, serán más productivos y te darán mayores resultados.
Recuerda!!
Un Líder
de equipo fomenta el sentido de pertenencia.
Las
empresas deben evolucionar con los cambios si quieren mantenerse.
Anticípate
a los cambios como el buen Líder que eres.
Si
quieres seguir creciendo y ser respetado como Líder debes actualizarte.
Hay
trabajo para rato, si queremos Potenciar a los Líderes de estos tiempos de
cambio y a esta Nueva Generación de Seguidores…
Un
abrazo y ya cerrando Septiembre, Feliz inicio del mes de Octubre…
Escrito por Gustavo Alviárez (1093513) / 29-09-13
Managment Sistémico Coach-Constelador
Org/Flia
@gustavoaan
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