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a través del enfoque Sistémico, ofrecerte una “mirada” diferente de las Organizaciones, desde las relaciones de pertenencia, orden, jerarquía y equilibrio y cómo interactúan entre sí, con base en los objetivos estratégicos y resultados de sustentabilidad y productividad. (solo has Clic en la imagen)






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El Arte de Acompañar

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     En Estos últimos tiempos he estado utilizando la palabra #elartedeacompañar como metáfora, cuando muestro las diferentes cosechas de los productos que vamos sembrando aquí en #encuentros. Lo valioso de esta experiencia es el gran aprendizaje que estoy teniendo y que supera toda mi imaginación cuando me desempeño en el #artedeacompañar. Los Grandes Coach son estas maravillosas plantas que me han enseñado el arte de liderar, tener una mirada diferente del control, de la ansiedad, del tiempo, de saber esperar y cómo los juicios y las emociones me muestran otra realidad como un observador diferente en lo actitudinal, el saber ser, el saber-saber, el intervenir y la intuición. Todo esto desarrolla en mí, herramientas profundas en #elartedeacompañar como coach sistémico...  Les abrazo, les deseo un exitoso inicio de semana...  Gustavo Alviárez Noguera   #encuentros #elartedeacompañar #aprendizaje #imaginación #liderar #mirardiferente #coachsistemico #so...
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Buenos días estimados lectores, hoy comparto con ustedes nuestra experiencia de ayer con el taller:

Cuando sea grande quiero SER…

Fue un encuentro de Padres e Hijos divertido, educativo y terapéutico, para reconocer los Talentos de nuestros Hijos y “mirar” las dinámicas del sistema familiar, afin de observar cómo estamos atendiendo las situaciones actuales y buscar nuevas formas de atenderlas en pro del Bienestar del grupo familiar.

Despertar conciencia del respeto por la historia familiar…

Cuando sea grande quiero SER… fue un taller basado en la Metodología de las Constelaciones Familiares y la Pedagogía Sistémica, donde realizamos actividades diferenciadoras entre Padres e Hijos que les permitió a los hijos descubrir sus potencialidades, a los Padres mirar su sistema familiar y recibir el reporte obtenido por sus hijos…

Un espacio donde Padres e Hijos miraron sus relaciones familiares…

Disfrutamos un día en familia, en un espacio lleno de magia, con la belleza de nuestro majestuoso Cerro Ávila, en Galipán.

Gracias a nuestros hijos Christian Alviárez y Suhail Torres que nos apoyaron como Co-facilitadores, su entrega con los niños cristalizo el éxito de esta actividad.

Gracias Charma, tu presencia junto a tu sabiduría bendijo nuestro trabajo, honrados de tenerte en nuestro taller.

Gracias  Venezla, tu apoyo en cuidar los detalles y estar atenta en los distintos momentos hicieron posible la magia…   

Gracias! Gracias! Gracias! Padres e Hijos ustedes fueron nuestra razón de ser…


Gustavo y Tecenvi 











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Las Preguntas nos Devuelven la Confianza… Toda situación tiene relación con eventos pasados… Todo reto se parece a otro que ya hemos vivido… Todos tenemos experiencia acumulada de cómo enfrentar “crisis”… Todos hemos estado preocupados, con incertidumbre y desmotivados… Todos hemos resuelto situaciones difíciles… Las Preguntas nos devuelven la confianza en nosotros mismos: ¿Cómo las enfrenté? ¿Qué me funcionó? ¿Qué no debo seguir haciendo porque sé que no funciona? ¿Qué descubro sobre mí, al ver cómo enfrento retos? ¿Qué me dice sobre mí, la manera como hago preguntas sobre los retos que enfrento? ¿Qué tiene de interesante esta situación que estoy enfrentando? ¿En qué me reta? ¿Cómo otros han enfrentado o enfrentan situaciones similares? ¿A quién conozco que sea experto en enfrentar este tipo de situaciones?  ¿Qué hace? ¿Qué le puedo modelar? Hacerse las preguntas correctas en el momento correcto para ver las cosas desde un Observador d...
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Que es Ser un Líder Horizontal… En los continuos Programas de formación que dicto en los diferentes niveles dentro de las Organizaciones, escucho de parte de los colaboradores sin importar el Nivel, que sus Supervisores no le permiten equivocarse, que el castigo siempre está presente, no los valoran e interactúan desde la desconfianza… Partiendo de esta experiencia se me ocurre el nombre para este artículo “Que es Ser Un Líder Horizontal” pareciera que los Supervisores aun no comprenden que los tiempos han cambiado, que la Venezuela de hoy es distinta y que las competencias que debe tener un Líder para manejar a sus colaboradores se plantea mas desde un Liderazgo-Coach que enfatice el trabajo lingüístico, lo corpóreo y las emociones… Es por ello que en estos tiempos sea importante para las empresas ocuparse más en desarrollar competencias Supervisoras, partiendo de aquellas habilidades de tipo Emocional por ejemplo: Capacidad de empatía, Habilidades comunicacionales...
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