Fluir VS
Influir…
He podido apreciar que la mayoría de las empresas
reconocen que sus gerentes tienen que asumir un mayor Liderazgo, lo cual se ha convertido en un
desafío para muchas de ellas. Actualmente los gerentes sin liderazgo están impactando
las relaciones con sus colaboradores y los resultados de la empresa. Hoy día se
hace imprescindible desarrollar el liderazgo, ya que es vital para el desempeño
de la Organización.
Aprender a liderar es un proceso que no se acaba nunca, es
una habilidad a desarrollar permanentemente.
Para aprender a Liderar hay que tener presente el Fluir y
el Influir…
FLUIR:
El liderazgo del Fluir se inicia desde el ser, liderándose
así mismo, conectado con la auto-gestión, la proactividad, la capacidad para guiar su propia
vida, es saber realmente lo que quiere. Es tener la capacidad para tomar
consciencia de…
¿Qué quiero ser? ¿Qué quiero para mí? ¿Para qué hago las
cosas?
El líder que es capaz de Fluir es porque se ha preparado
de manera constante para auto-liderarse, sin bloqueos ni barreras, que responde
y actúa sin quejarse. Tiene el poder de centrase, es equilibrado, conectado con la
acción, es firme con los pies en la tierra y con una calidad humana que
desborda cuando interactúa.
Te haz preguntado: ¿Cómo te ves? ¿Cuál es el Líder que
eres? ¿Qué tienes que hacer para cambiar? ¿Qué te falta para ser un líder
diferente? …ya estás listo como Líder para empezar a fluir…
INFLUIR
El Liderazgo no solo es una cuestión de carisma o
personalidad, sino de lo que se es como persona. Si el líder es capaz de fluir,
entonces, es capaz de gerenciar su propia autenticidad, por lo cual es un
ejemplo y un modelo a seguir, es apreciado y observado por otros, y si puede
fluir es porque está listo para influir.
Influir significa apoyar a sus colaboradores, fortaleciendo
el equipo con una visión clara,
potenciando sus áreas de mejora, motivándolos
a realizar cambios permanentes, haciéndoles crecer e impulsando su rendimiento.
Al influir
logras…
Motivar
Pasión por lo que hacen
Mantener los valores
Que resuelvan los problemas
Que tomen decisiones
Que Desarrollen el talento
Que fluyan nuevas ideas
Potenciar la creatividad y la proactividad
Construir un ambiente de confianza
En resumen, Al Influir un líder: construye equipos donde
hay comunicación, con un claro entendimiento de los objetivos, logra la
participación de los colaboradores aprovechando al máximo sus fortalezas, trabajando
de manera más eficiente como equipo. Mantiene espacios de diálogo y de
consenso, que fomenten el desarrollo de herramientas y los recursos que
necesitan para realizar mejor el trabajo.
Pregúntate ¿Soy un líder que influye? ¿Estoy sirviendo a mis
colaboradores? ¿Pregunto a mis colaboradores cómo les puedo apoyar?
Recuerda que…
FLUIR es no tener bloqueos ni barreras, es gerenciarse así
mismo, es el poder de decidir y actuar, es auto-liderarse.
INFLUIR es construir equipos, es liderar sin títulos, es inspirar
grandeza en los colaboradores.
Un abrazo y toma consciencia de Tu Fluir y Tu Influir VS
tus resultados como LIDER…
Escrito por Gustavo Alviárez (952113) / 23-06-13
@gustavoaan
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