Te invito a seguirme en Instagram para que:


a través del enfoque Sistémico, ofrecerte una “mirada” diferente de las Organizaciones, desde las relaciones de pertenencia, orden, jerarquía y equilibrio y cómo interactúan entre sí, con base en los objetivos estratégicos y resultados de sustentabilidad y productividad. (solo has Clic en la imagen)






así mismo, te invito a seguirnos en una nueva iniciativa que estamos incursionando en "Marketing OnLine" denominado Focalizando Encuentros. (también, has Clic en la imagen)


-
Imagen
  #elartedeacompañar #encuentros Hacer senderismo aquí en Cantarrana con un Biólogo, fue una experiencia de conexión profunda con la naturaleza, reconociendo e identificando las bondades de las flores y las hojas de las diferentes especies que nos regala el camino. Si deseas vivir esta experiencia, contáctanos y organizamos un Encuentro de Expedición Biológica, una conversación profunda de experiencia, sentimientos y emociones, un recuerdo de tu expedición elaborado por tí, algo para picar y un toque especial... #encuentros #senderismo #naturaleza #expedicion #conversacion #recuerdo 
Publicar un comentario
-

Somos Responsables de...

"Somos responsables de la magia de cada momento que compartimos." Gustavo Alviárez  

Al interrelacionarse dos o más personas que buscan sortear sus diferencias para lograr objetivos comunes, surgen desafíos, retos y barreras que impactan en la forma que cada individuo piensa, siente y actúa...

Un buen Ejemplo de estas interrelaciones son las de pareja, familia, trabajo y sociedad donde vivimos momentos de: 
  • Impecabilidad, en la cual la ecuanimidad, la alegría, el amor y el placer están presentes.
  • Conflictos, en los cuales permitimos que la rabia, el miedo y la tristeza se adueñen de nuestras conductas. 

Somos responsables de la comunicación que se desarrolla entre otras personas y nosotros, propiciando una escucha activa, que permite interpretar lo que los otros dicen y que estos, a su vez, escuchen e interpreten lo que deseamos transmitir.

Así como somos responsables de nuestra comunicación, también lo somos en generar un ambiente mágico, afectivo, ecológico y armónico en los diferentes contextos en los cuales interactuamos. Potenciando con mayor énfasis nuestras interrelaciones personales y profesionales. 

Cuál es la magia que hay que cuidar: 
  • Tener una actitud proactiva…
  • Identificar bien las necesidades que plantean ambos interlocutores…
  • Gerenciar las emociones que van apareciendo durante la conversación, con el fin de hacerlas conscientes, para convertirlas en una fortaleza…
  • Cuidar la impecabilidad de la conversación… “Decimos lo que queremos decir”
  • Manejar adecuadamente las peticiones, las ofertas y las condiciones de satisfacción…
  • No comprometerse con aquello que no estamos seguro que podemos dar…
  •  Tener cuidado con las expectativas que se generan…
  • Mostrar nuestras afirmaciones cuando queremos buscar la razón…
  • No caer en la tentación de los Juicios infundados o falsos…
  • Respetar las opiniones que se plantean en la interacción…

“Somos Responsables de…” Si cuidamos la magia y la impecabilidad de  nuestras relaciones, podremos atrapar el éxito futuro de nuestros acuerdos, logrando de esa manera la satisfacción de quienes interactuamos…

Importante, Somos Responsables de…

El Logro Eficaz y Eficiente de los  Objetivos…
Cuidar el Respeto por la Gente y su Armonía...
Velar por el Dar y Recibir, es Determinante para nuestra Transformación y Transición...

Un gran abrazo y mucho éxito en este mes que se nos inicia…

Escrito por Gustavo Alviárez (603412) / 02-09-12
http://www.talentoinnovadorgustavoalviarez.blogspot.com
www.facebook.consteladores-coach consultores.com
coach.1008@hotmail.com
fenomenología_sistemica@hotmail.com
@gustavoaan


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

-
Imagen
Cuando sea grande quiero SER… Hola mis estimados lectores… Ya con este olor a vacaciones, esa época maravillosa donde nos conectamos con recuerdos cuando éramos niños. Quizás viene a nuestra mente esos días de playa, visitas a museos, ir a la montaña, el compartir de manera diferente con nuestros padres, unos días con algún tío especial, los primos y la bendición de alguno de nosotros de pasar unos días con los abuelos. “Qué tiempos aquellos como diría la canción…” Si estimados lectores los tiempos han cambiado, nuestra manera de mirar el mundo es diferente y nuestros hijos tienen otras necesidades, prioridades y se plantean retos y posibilidades para estos tiempos que vivimos. Lo que si se mantiene igual es que todos seguimos pensando de niños “ Cuando sea grande quiero SER… ”  y es allí estimados lectores que me quiero dar el permiso de dejarles algunas inquietudes y por eso el título de este este artículo. Podríamos iniciar estas inquietudes con algunas preguntas...
Leer más
-
Imagen
¿El Fracaso una Estrategia…? Buenos días estimados lectores, al leer el título de mi artículo ¿El Fracaso una Estrategia…? ¿Qué juicios vienen a ti…? Me gustaría que escribieras las dos primeras palabras que vienen a tu pensamiento: _______________ _______________ Para algunas personas el fracaso es un reto y es una ocasión para mostrar sus talentos… Para otras personas el fracaso es un gran reto que le permite fortalecer sus competencias… Si miras ahora tus dos palabras que solicité al principio… en cuál de las dos afirmaciones anteriores te encuentras ahora… Los individuos con estrategia se conectan con la segunda afirmación, pues ¿El Fracaso una Estrategia…? permite alcanzar mayores logros y afrontar con la mejor disposición cualquier posible fracaso. Desde mi mirada me gusta hacer foco en ¿El Fracaso una Estrategia…? Pues me permite mostrarles algunas ideas, que les apoye a superar el fracaso desde la Estrategia. Estrategias… Los des...
Leer más
-
Mis Juicios y El Feedback… Un Feedback se puede transformar en un camino hacia el aprendizaje y la optimización del desempeño. Intercambiar opiniones entre colaboradores y supervisores es de gran importancia para las organizaciones inteligentes y es un elemento crítico para el buen funcionamiento del equipo de trabajo. Es por ello que la competencia de dar y recibir juicios tiene alcances múltiples, ya que impacta en la interacción, por lo tanto, incide en las emociones de los colaboradores, en la confianza y en la disposición de ir a la acción… Partiendo del párrafo anterior podemos afirmar que la competencia de   dar Feedback de manera efectiva, es una de las herramientas poderosas para el desempeño del liderazgo . El líder debe asumir la responsabilidad del crecimiento de sus colaboradores y propiciar el  proceso de aprendizaje y el cambio transformacional…   Dar un Feedback no implica un juicio sobre las características de la persona, sino todo lo co...
Leer más