Dirigir
personas…
Un
Líder Coach, dirige personas con habilidades, técnicas y modelos de
Coaching para sacar lo mejor de su equipo.
Al
dirigir personas… El
líder consigue, que estos se contagien y sean fieles a si mismos. Permite que
el equipo tome sus propias decisiones y hacen que las relaciones con el equipo
sean extraordinarias… con un efecto positivo en el clima laboral y en el desempeño.
Dirigir
personas permite a los líderes movilizar a sus equipos, los alienta y saca lo mejor
de ellos. Es un Líder capaz de influir en las emociones de los demás en una
dirección positiva, busca que el equipo encuentre la convicción y la claridad
necesaria para hacer frente a las amenazas y superar los retos que se les
presenten…
El líder
Coach sitúa al equipo en zona de aprendizaje y hace que el propio
equipo cuestione su forma de funcionar, potenciando su mejora continua.
Un
Líder Coach es uno de los más efectivos estilos para Dirigir Personas, entre otras cosas
porque su principal diferenciación con respecto a otros estilos es:
- La
capacidad para desarrollar a otros…
- El
liderazgo para potenciar las capacidades de su equipo.
- La
claridad para posicionar a su equipo en el siguiente nivel de competencia.
¿Qué
atributos debe tener un Líder Coach?
- Genera confianza en los demás y en sí mismo, gerencia desde
el respeto y desde la aceptación del otro (esté o no de acuerdo con
su forma de ser o actuar).
- Desarrolla su escucha activa consciente de
que podemos aprender de todas y cada uno de los colaboradores del equipo,
valora las conversaciones que se tiene a lo largo del día, ya sean estas
laborales o personales.
- Sabe hacer Preguntas para
fortalecer los vínculos de sus colaboradores… una pregunta autentica es el mejor
regalo que le podemos hacer a alguien. De alguna manera le estamos diciendo me
importas, me interesa conocer tus ideas, tus emociones y tu opinión…
- Propicia la transformación un Líder Coach no
le dice a otros cómo cambiar, sino que los acompaña en el proceso, permitiendo
que cada persona tome sus propias decisiones a partir de sus objetivos y
motivaciones personales.
Dirigir
personas requiere también ser:
- Integro,
honesto, ético
- Inspirador,
carismático
- Capaz
de inspirar en otros pasión y entusiasmo
- Preocupado
por las personas y por los resultados
- Con
inteligencia emocional
- Con
ganas de aprender
- Con
pensamiento estratégico y analítico
- Con
capacidad de influir
- Flexible,
adaptable
- Con
iniciativa
- Con
capacidad de comunicación
- Enérgico,
entusiasta
...y
tu estimado lector como te ves… al dirigir
personas…
Un
abrazo y comparte tu experiencia cuando diriges personas…
Escrito por
Gustavo Alviárez Noguera (1973015) / 13-09-15
Managment
Sistémico Coach-Constelador Org/Filiar
http://www.talentoinnovadorgustavoalviarez.blogspot.com
www.facebook.consteladores-coach_consultores.com
coach.1008@hotmail.com
@gustavoaan
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