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Dirigir personas…

Un Líder Coach, dirige personas con habilidades, técnicas y modelos de Coaching para sacar lo mejor de su equipo.

Al dirigir personas… El líder consigue, que estos se contagien y sean fieles a si mismos. Permite que el equipo tome sus propias decisiones y hacen que las relaciones con el equipo sean extraordinarias… con un efecto positivo en el clima laboral y en el desempeño.

Dirigir personas permite a los líderes movilizar a sus equipos, los alienta y saca lo mejor de ellos. Es un Líder capaz de influir en las emociones de los demás en una dirección positiva, busca que el equipo encuentre la convicción y la claridad necesaria para hacer frente a las amenazas y superar los retos que se les presenten…

El líder Coach sitúa al equipo en zona de aprendizaje y hace que el propio equipo cuestione su forma de funcionar, potenciando su mejora continua.

Un Líder Coach es uno de los más efectivos estilos para Dirigir Personas, entre otras cosas porque su principal diferenciación con respecto a otros estilos es:
  •      La capacidad para desarrollar a otros… 
  •             El liderazgo para potenciar las capacidades de su equipo.
  •            La claridad para posicionar a su equipo en el siguiente nivel de competencia.

¿Qué atributos debe tener un Líder Coach? 
  • Genera confianza en los demás y en sí mismo, gerencia desde el respeto y desde la aceptación del otro (esté o no de acuerdo con su forma de ser o actuar). 
  • Desarrolla su escucha activa consciente de que podemos aprender de todas y cada uno de los colaboradores del equipo, valora las conversaciones que se tiene a lo largo del día, ya sean estas laborales o personales. 
  • Sabe hacer Preguntas para fortalecer los vínculos de sus colaboradores… una pregunta autentica es el mejor regalo que le podemos hacer a alguien. De alguna manera le estamos diciendo me importas, me interesa conocer tus ideas, tus emociones y tu opinión… 
  • Propicia la transformación un Líder Coach no le dice a otros cómo cambiar, sino que los acompaña en el proceso, permitiendo que cada persona tome sus propias decisiones a partir de sus objetivos y motivaciones personales.

Dirigir personas requiere también ser: 
  • Integro, honesto, ético 
  • Inspirador, carismático 
  • Capaz de inspirar en otros pasión y entusiasmo 
  • Preocupado por las personas y por los resultados 
  • Con inteligencia emocional 
  • Con ganas de aprender
  • Con pensamiento estratégico y analítico 
  • Con capacidad de influir 
  • Flexible, adaptable 
  • Con iniciativa 
  • Con capacidad de comunicación 
  • Enérgico, entusiasta

...y tu estimado lector como te ves… al dirigir personas…

Un abrazo y comparte tu experiencia cuando diriges personas…

Escrito por Gustavo Alviárez Noguera (1973015) / 13-09-15
Managment Sistémico Coach-Constelador Org/Filiar
http://www.talentoinnovadorgustavoalviarez.blogspot.com
www.facebook.consteladores-coach_consultores.com
coach.1008@hotmail.com                                                    
@gustavoaan


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