El Líder de estos tiempos…

Quizás el Líder de estos tiempos, por la situación que vivimos actualmente se orienta más al corto plazo, haciendo énfasis en la Eficiencia, Planificación, costos, rendimiento y la búsqueda de soluciones en la operación del negocio…

Y es válido, solo que si queremos sobrevivir en el tiempo hay que tener una mirada hacia el mediano y largo plazo.

En estos tiempos… Un Líder, Requiere. 

• Un Liderazgo orientado a las relaciones y el Desarrollo de: Habilidades, Confianza, Motivación y trabajo en equipo. 
• Un Liderazgo orientado a estos tiempos Desarrolla: Competencias estratégicas, Mirada Sistémica para visualizar los cambios organizacionales, Pensamiento Sistémico en la búsqueda de la Innovación y potencia el Aprendizaje continuo.

El Líder de estos tiempos…

Requiere comprender que la Organización es una entidad viva, y como tal, las dinámicas del todo influyen en y por encima de los individuos que las constituyen.

Es por eso importante desde la Mirada Sistémica, que este Líder, “mire” la dinámica de su organización y los factores que impiden el ambiente laboral “sano” con el fin de promover acciones que contribuyan a restablecer el orden Organizacional.

Para ello requiere de una metodología innovadora y participativa, que apunte al desempeño laboral con efectividad, desarrollar nuevas competencias para atender los desafíos de estos tiempos, teniendo presente las premisas de pertenencia en la organización, equilibrio en las funciones, procesos y manejo adecuado de las jerarquías.

Para potenciar el Liderazgo de estos tiempos, dejo algunas consideraciones a este Líder. Para que tenga presente en su proceso de aprendizaje continuo, y le apoye a ampliar sus conocimientos desde la Mirada Sistémica en su Organización. 

• Comprender la realidad de su Organización desde una mirada sistémica que le permita generar nuevas posibilidades en su proceso organizacional. 
• Mirar como son los niveles de comunicación, liderazgo y estructura organizacional, que le permita potenciar sus relaciones de forma efectiva entre los pares, supervisores y colaboradores. 
• Que nuevas realidades, desde la mirada sistémica, le permita observar el actuar en su ámbito laboral de forma efectiva y que apunte a los objetivos estratégicos de la organización.

Mi intención con este artículo es mostrarles nuevas formas de “mirar” su organización, que les permita descubrir otras realidades y que le potencien de forma continua su aprendizaje, para que fortalezcan sus relaciones con competencias estratégicas, orientadas a impulsar los objetivos de su organización.

"Una organización está sana si sus empleados se sienten bien y son capaces de trabajar eficientemente, cada uno en su lugar. Una organización “sana” es aquella en la que a uno le podría gustar trabajar."

Mi aprecio y apoyo para acompasarlos si así lo desean en sus cambios organizacionales con una “mirada sistémica”  que les ayude a descubrir cómo ser el Líder de estos tiempos…

Un gran abrazo!!

Escrito por Gustavo Alviárez Noguera (1841715) / 24-05-15

Managment Sistémico Coach-Constelador Org/Flia

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