Taller Encontrarnos... Te has planteado algunas de estas frases...? Lo que me da miedo expresar en mis relaciones es… Me veo escapando de alguien, ese alguien es… y me... Lo que mantengo en secreto acerca de mí es… y me impacta en... Completar estas frases cómo te hizo sentir…? Es hora de poner luz a aquellas sombras que están impidiendo conservar, buscar y abrirte a... dentro de una relación de pareja... conocerlas te ayuda a vivir una vida más plena e íntegra... te da libertad... te da sabiduría para usar mejor tus recursos, energía para fluir en una nueva relación de pareja... Ahora me gustaría que miraras estos valores: responsabilidad, compromiso, contribución, cuidado. Cómo resuenan en ti...? y estas frases con qué te conectan... “No me estás cuidando” “Siempre todo termina en lo mismo” “No me avisas con tiempo” Te parece estar siempre en la queja o el reclamo...? Si esta información te resuena, mueve tus emociones y toca tus valores, es el momento de profundizar en tus ...
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a través del enfoque Sistémico, ofrecerte una “mirada” diferente de las Organizaciones, desde las relaciones de pertenencia, orden, jerarquía y equilibrio y cómo interactúan entre sí, con base en los objetivos estratégicos y resultados de sustentabilidad y productividad. (solo has Clic en la imagen)
así mismo, te invito a seguirnos en una nueva iniciativa que estamos incursionando en "Marketing OnLine" denominado Focalizando Encuentros. (también, has Clic en la imagen)
El Líder de estos tiempos…
Quizás el Líder de estos tiempos, por la situación que
vivimos actualmente se orienta más al corto plazo, haciendo énfasis en la
Eficiencia, Planificación, costos, rendimiento y la búsqueda de soluciones en
la operación del negocio…
Y es válido, solo que si queremos sobrevivir en el
tiempo hay que tener una mirada hacia el mediano y largo plazo.
En
estos tiempos… Un Líder, Requiere.
- Un Liderazgo orientado a las relaciones y el Desarrollo de: Habilidades, Confianza, Motivación y trabajo en equipo.
- Un Liderazgo orientado a estos tiempos Desarrolla: Competencias estratégicas, Mirada Sistémica para visualizar los cambios organizacionales, Pensamiento Sistémico en la búsqueda de la Innovación y potencia el Aprendizaje continuo.
El
Líder de estos tiempos…
Requiere comprender que la Organización es una entidad
viva, y como tal, las dinámicas del todo influyen en y por encima de los
individuos que las constituyen.
Es por eso importante desde la Mirada Sistémica, que
este Líder, “mire” la dinámica de su organización y los factores que impiden el
ambiente laboral “sano” con el fin de promover acciones que contribuyan a
restablecer el orden Organizacional.
Para ello requiere de una metodología innovadora y
participativa, que apunte al desempeño laboral con efectividad, desarrollar
nuevas competencias para atender los desafíos de estos tiempos, teniendo
presente las premisas de pertenencia en la organización, equilibrio en las
funciones, procesos y manejo adecuado de las jerarquías.
Para
potenciar el Liderazgo de estos tiempos, dejo algunas consideraciones a este
Líder. Para que tenga presente en su proceso de aprendizaje continuo, y le
apoye a ampliar sus conocimientos desde la Mirada Sistémica en su Organización.
- Comprender la realidad de su Organización desde una mirada sistémica que le permita generar nuevas posibilidades en su proceso organizacional.
- Mirar como son los niveles de comunicación, liderazgo y estructura organizacional, que le permita potenciar sus relaciones de forma efectiva entre los pares, supervisores y colaboradores.
- Que nuevas realidades, desde la mirada sistémica, le permita observar el actuar en su ámbito laboral de forma efectiva y que apunte a los objetivos estratégicos de la organización.
Mi intención
con este artículo es mostrarles nuevas formas de “mirar” su organización, que
les permita descubrir otras realidades y que le potencien de forma continua su
aprendizaje, para que fortalezcan sus relaciones con competencias estratégicas,
orientadas a impulsar los objetivos de su organización.
"Una organización está sana si sus empleados se
sienten bien y son capaces de trabajar eficientemente, cada uno en su lugar.
Una organización “sana” es aquella en la que a uno le podría gustar
trabajar."
Mi aprecio y apoyo para acompasarlos si así lo
desean en sus cambios organizacionales con una “mirada sistémica” que les ayude a descubrir cómo ser el Líder de
estos tiempos…
Un gran abrazo!!
Escrito por Gustavo Alviárez Noguera (1841715) / 24-05-15
Managment
Sistémico Coach-Constelador Org/Flia
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