Lo Tangible del Coaching…
Es importante mostrarles
a nuestros clientes los Beneficios del Coaching, es decir, como estos
repercuten en los resultados del negocio, el desempeño de sus colaboradores, la
gestión de sus Líderes, en las cifras del negocio y sobretodo las mejoras en
sus indicadores…
¿Lo estamos haciendo
bien? esa es la pregunta que debe hacerse un Directivo, un Gerente o un Líder
en su Empresa.
Para
ello debe aprender a establecer indicadores adecuados para optimizar su
gestión, donde pueden evidenciar como el Coaching
es un Tangible que le permite dentro de un periodo corto de tiempo a la
empresa recuperar su inversión, así como el impacto en el incremento de las
ganancias y su productividad… una vez puesto en práctica.
Ahora
bien, ¿Cómo se vierte el Coaching en un valor agregado para las empresas? Ah!! Cuando
los Líderes miran y escuchan las mejoras en…
- La
capacidad de sus colaboradores para ver las oportunidades.
- La
apertura al aprendizaje desde el desaprender.
- La
toma decisiones.
- Un
mayor compromiso con lo que hacen.
- Una
mejor comunicación.
- La
consolidación del liderazgo desde el respeto, la confianza y la credibilidad.
Quizás
ahora es el momento!! En estos tiempos de cambio y sobre todo los que vivimos
en Venezuela de hacer del Coaching una gran oportunidad para las empresas; que
lo puedan valorar como una herramienta, que concienticen como este impacta en
la mejora de los resultados y como contribuye en el crecimiento,
fortalecimiento y productividad de la empresa y sus colaboradores.
Hay
que estar claro que las Organizaciones invierten con un fin centrado en mejorar
la productividad, pues esta le lleva a obtener lo que ellos quieren “como
dirían en Maracaibo para aumentar los cobres”.
Recordando
siempre que detrás del Coaching las empresas obtienen otros beneficios que no
se aprecian a simple vista, pero que son los que hacen que los cambios, la transformación
y la transición sucedan, como:
- La
búsqueda de nuevas oportunidades a través de la proactividad, iniciativa y creatividad.
- El
propiciar las mejoras en los procesos
que faciliten los cambios.
- El
desarrollo e implementación de nuevos productos.
- El
crecimiento cualitativo y cuantitativo.
"Un
Líder/Coach desarrolla el potencial de sus colaboradores y de él para el éxito
del equipo y de la Organización…" Gustavo Alviárez
La
Acción hace la diferencia!!
Llego
la hora de manos a la obra…
Haz
que las cosas sucedan…
Haz
del Coaching una Herramienta Tangible en las Organizaciones…
Escrito por Gustavo Alviárez (1103613) / 06-10-13
Managment Sistémico Coach-Constelador
Org/Flia
@gustavoaan
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