Te invito a seguirme en Instagram para que:


a través del enfoque Sistémico, ofrecerte una “mirada” diferente de las Organizaciones, desde las relaciones de pertenencia, orden, jerarquía y equilibrio y cómo interactúan entre sí, con base en los objetivos estratégicos y resultados de sustentabilidad y productividad. (solo has Clic en la imagen)






así mismo, te invito a seguirnos en una nueva iniciativa que estamos incursionando en "Marketing OnLine" denominado Focalizando Encuentros. (también, has Clic en la imagen)


El Arte de Acompañar

     En Estos últimos tiempos he estado utilizando la palabra #elartedeacompañar como metáfora, cuando muestro las diferentes cosechas de los productos que vamos sembrando aquí en #encuentros. Lo valioso de esta experiencia es el gran aprendizaje que estoy teniendo y que supera toda mi imaginación cuando me desempeño en el #artedeacompañar. Los Grandes Coach son estas maravillosas plantas que me han enseñado el arte de liderar, tener una mirada diferente del control, de la ansiedad, del tiempo, de saber esperar y cómo los juicios y las emociones me muestran otra realidad como un observador diferente en lo actitudinal, el saber ser, el saber-saber, el intervenir y la intuición. Todo esto desarrolla en mí, herramientas profundas en #elartedeacompañar como coach sistémico...  Les abrazo, les deseo un exitoso inicio de semana...  Gustavo Alviárez Noguera   #encuentros #elartedeacompañar #aprendizaje #imaginación #liderar #mirardiferente #coachsistemico #so...

Que te diferencia de las personas exitosas…

La diferencia principal en cómo viven sus vidas… Está en Cómo Viven sus Días...

Si observamos a estas personas de éxito, ellos VIVEN sus días haciendo foco en lo que quieren, sus días son el resultado de sus propias decisiones.

El secreto está en ¿Cómo Crear un Nuevo Hábito? haciendo foco en lo que quiero, y que me permita tomar las mejores decisiones.

Normalmente un hábito se forma así:
  • Necesitas una figura de AUTORIDAD: un modelo a seguir que te apoya a reflexionar sobre lo que puedes hacer, por qué y para qué. Es decir, se necesita un Maestro, un Entrenador o una Coach. 
  • ENTORNO: ¿Es suficiente? dependiendo del caso, sí... Ah! pero siempre es mejor si tu entorno también exige que lo hagas. 
  • Bien, si este nuevo hábito ocurre sólo una vez, ¿es suficiente para que sea parte de tu rutina? ¡NO! Entonces es necesario ser RECURRENTE de forma constante. 
  • Para hacerlo más eficaz, se necesita una RECOMPENSA.

Como puedes observar hay cuatro palabras claves para desarrollar los Hábitos: Autoridad – Entorno – Recurrente – Recompensa.

El punto ahora es hacer de estos hábitos una realidad y para ello necesitamos  trabajar nuestras creencias limitadoras y los paradigmas que frenan la instalación de nuestros nuevos hábitos.

Aquí es cuando muchas personas se paralizan, porque para cambiar hábitos de forma exitosa, tú subconsciente TIENE que participar en el proceso.

Cuando pones una idea en tu subconsciente, él no descansará hasta hacerlo realidad y vas a tener la energía, la pasión, y los recursos necesarios para lograrlo.

Así que cuando echas un vistazo a tu vida y a las cosas que crees completamente o haces sin ningún esfuerzo como lavarse los dientes, ducharse o cosas no tan positivas como tener creencias de escasez, y pensamientos negativos, todas estas cosas pasan porque están en tu subconsciente. 

Recuerda para poder cambiar tus resultados, tienes que cambiar tus pensamientos y tus creencias.

Siembra un pensamiento y cosecharás una acción…
Siembra un acto y cosecharás un hábito…
Siembra un hábito y cosecharás un carácter…
Siembra un carácter y cosecharás un destino…
Emerson

Escrito por Gustavo Alviárez (911713) / 26-05-13
@gustavoaan


Comentarios

Entradas más populares de este blog