Enfoque Sistémico…
Las
recientes investigaciones y desarrollos en esta área nos han llevado al
descubrimiento de nuevas formas de análisis de cómo las organizaciones
evolucionan y se desarrollan con éxito.
A
través de una utilización habilidosa de las Constelaciones Organizacionales, se consiguen descubrir dinámicas
ocultas que están en funcionamiento en las organizaciones. Esto se realiza de
tal forma que, de una manera
sencilla y directa, es
reconocido por todos los que trabajan en la empresa.
·
Situaciones
complejas, ya sea la estructura organizacional, el liderazgo o el
reconocimiento apropiado de los empleados, pueden tener soluciones muy
sencillas.
·
Empresarios,
directivos y consultores tienen cada vez más curiosidad e intriga con las
soluciones encontradas, cuando se utilizan las Constelaciones Organizacionales
y el pensamiento sistémico.
Un
Sistema es cualquier grupo de personas que habitualmente trabajan, aprenden, se
divierten o se relacionan en conjunto. Incluyen los propietarios de las empresas,
los fundadores, directivos, gerentes, supervisores, empleados, docentes,
departamentos, productos, mercado, clientes, etc. y que a la vez forman parte
de las empresas u organizaciones, clubes deportivos, hospitales, universidades,
colegios, etc.
Entonces, Qué es un Sistema “Un Sistema es un conjunto
de elementos que están interconectados entre sí en una continua relación de
cambio”.
Si
llevamos este concepto sistémico a una organización, apreciamos que el
denominador común es que están compuestas por seres humanos. La dinámica
sistémica surge cuando los seres humanos funcionan en un grupo y están
interactuando entre sí en una continua relación de cambio. Esta mirada nos
permite reconocer que las organizaciones son un fenómeno social complejo que
podemos observar, estudiar y transformar a través del enfoque sistémico.
Este
enfoque sistémico es un modelo que permite abrir posibilidades, a través de una
metodología con herramientas que
apoyan a Diagnosticar, Intervenir y Acompasar a la Organización en nuevas
manera de ver los comportamientos
internos.
Esta
metodología permite promover cambios efectivos y un desarrollo adecuado en las
organizaciones, haciendo foco entre otros en:
·
Desarrollar
una mayor conciencia y sensibilidad sistémica.
·
Aplicar
herramientas de abordaje sistémico.
·
Desarrollar
capacidades y talentos que desconocemos.
·
Desarrollar
y aplicar procesos de Coaching Sistémico.
·
Desarrollar
una actitud diferente e innovadora.
·
Potenciar
y reforzar el
trabajo y los resultados para el cliente.
Y a la vez se puede optimizar:
·
Las
condiciones laborales.
·
Mejorar
las relaciones con los Supervisores y compañeros de trabajo.
·
Clarificar
objetivos.
·
Tener
mayor proactividad.
·
Encontrar
un mejor lugar dentro de la empres.
·
Encontrar
un equilibrio entre la vida personal y profesional.
·
Formar
parte de un equipo de trabajo, etc.
Hay tres Principios Sistémicos
que debemos tener presente: El Respeto de lo que es, La Pertenencia
todos tienen derecho a su lugar, y tiene que haber un equilibrio de
dar y recibir. El
sistema exige que ciertas prioridades y órdenes de precedencia deban ser
observadas. Esto incluye la antigüedad, especialización, calificación,
jerarquía funcional, etc.
Este
último párrafo de los Principios Sistémicos lo desarrollare con más precisión
en un futuro artículo.
Si
este artículo te abre posibilidades en lo Personal, Profesional u
Organizacional, no dejes de contactar a un Constelador Sistémico y si
consideras que ese soy yo, entonces estoy a la orden para abrir espacios de
aprendizaje y crecimiento en el área de tu atención en este momento.
Un
abrazo y seguimos en contacto…
Escrito por Gustavo Alviárez Noguera (861213) / 210413
IG@coachconstelador TW@coachconstelado
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