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Casa Encuentros

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CASA ENCUENTROS Es un lugar para el disfrute del aprendizaje y el bienestar…  Ambiente acogedor, funcional, adaptado a las necesidades de clientes y usuarios. En San Diego de los Altos, Urbanización Cantarrana Un ambiente de calidad, donde ofrecemos respuestas oportunas a las necesidades del cliente Encuentros es un lugar para el disfrute del aprendizaje y el bienestar… En San Diego de los Altos, Urbanización Cantarrana, Calle C. Casa Encuentros. Municipio Guaicaipuro. Parroquia Cecilio Acosta, Estado Miranda. Ambiente acogedor, funcional, adaptado a las necesidades de clientes y usuarios.  Espacios ajustables a tus necesidades desde 5 a 30 personas, dependiendo de los objetivos de la actividad. Nos adaptamos a tus necesidades horarias Tiempo completo Medio tiempo Por hora ENCUENTROS   Un ambiente de calidad, donde ofrecemos respuestas oportunas a las necesidades del cliente, con un servicio personalizado, ágil y atractivo en cualquiera de tus Encue...
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Agradecidos con la invitación que nos hizo nuestra querida Yered Castro a su Programa de la Radio “Conectados” en Radio Sintonía 1420 AM / La Radio que se Escucha porque te escucha....
Fue una conversación amena, entre amigos, donde compartimos nuestra experiencia, el trabajo que desarrollamos "En Movimiento" lo que representa la Escuela y los planes a futuro...
Gracias, Yered por la oportunidad que nos brindas, es un honor estar en tu proyecto de la radio. Gracias a tu equipo que te acompaña y que nos brindaron todo su apoyo... En Gratitud...
Que estés llena de éxitos, un abrazo afectuoso para ti, Leandro y Carlos.
En Continuidad…Somos Escuela…Somos Familia.
En Movimiento Consultoría Sistémica
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Las Preguntas nos Devuelven la Confianza… Toda situación tiene relación con eventos pasados… Todo reto se parece a otro que ya hemos vivido… Todos tenemos experiencia acumulada de cómo enfrentar “crisis”… Todos hemos estado preocupados, con incertidumbre y desmotivados… Todos hemos resuelto situaciones difíciles… Las Preguntas nos devuelven la confianza en nosotros mismos: ¿Cómo las enfrenté? ¿Qué me funcionó? ¿Qué no debo seguir haciendo porque sé que no funciona? ¿Qué descubro sobre mí, al ver cómo enfrento retos? ¿Qué me dice sobre mí, la manera como hago preguntas sobre los retos que enfrento? ¿Qué tiene de interesante esta situación que estoy enfrentando? ¿En qué me reta? ¿Cómo otros han enfrentado o enfrentan situaciones similares? ¿A quién conozco que sea experto en enfrentar este tipo de situaciones?  ¿Qué hace? ¿Qué le puedo modelar? Hacerse las preguntas correctas en el momento correcto para ver las cosas desde un Observador d...
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Auto-Observación… A menudo, apreciado lector, nos pasa que nos quedamos paralizados sin saber qué hacer cuando se trata de sanar emociones y es justo allí donde quiero poner el acento hoy con mi artículo de esta semana. Cuando pienso en Auto-Observación visualizo la capacidad que debemos tener cada uno en mirar hacia nuestro interior, con el fin de buscar sanar algunas heridas que posiblemente han sido producto del manejo no efectivo de nuestras emociones. Sino no las atendemos a tiempo seguirán ahí y si no las sanamos en algún momento esas emociones no gerenciadas mostraran esa herida en nuestro cuerpo como un síntoma o enfermedad. Sanar desde nosotros mismos no es fácil pero quien dijo que era difícil y para ello requerimos ser observadores distintos, la mirada debe estar puesta en la Auto-Observación… Lo cotidiano nos revela de mil maneras que hay en nuestro interior, por ejemplo: Cuando algo no nos gusta de otra persona o nos molesta o simplemente nos causa mal...
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Mis Juicios y El Feedback… Un Feedback se puede transformar en un camino hacia el aprendizaje y la optimización del desempeño. Intercambiar opiniones entre colaboradores y supervisores es de gran importancia para las organizaciones inteligentes y es un elemento crítico para el buen funcionamiento del equipo de trabajo. Es por ello que la competencia de dar y recibir juicios tiene alcances múltiples, ya que impacta en la interacción, por lo tanto, incide en las emociones de los colaboradores, en la confianza y en la disposición de ir a la acción… Partiendo del párrafo anterior podemos afirmar que la competencia de   dar Feedback de manera efectiva, es una de las herramientas poderosas para el desempeño del liderazgo . El líder debe asumir la responsabilidad del crecimiento de sus colaboradores y propiciar el  proceso de aprendizaje y el cambio transformacional…   Dar un Feedback no implica un juicio sobre las características de la persona, sino todo lo co...
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