Aprender y Crecer…  

¿Qué Rol juegan los Líderes para mejorar la calidad del desempeño y resultados del colaborador?

¿Qué Competencias requieren desarrollar los Líderes para mejorar el aprendizaje?

Necesitamos Líderes con mayor Formación teórica y práctica que muchas veces no alcanza la calidad suficiente para impactar el rendimiento promedio del colaborador.

Son tiempos para Aprender y Crecer, las organizaciones están obligadas a diseñar estrategias de desempeño para mejorar la calidad de sus Líderes y exigirles mayor compromiso en su propia preparación.

¿Cuáles son las Competencias que los Líderes deberían desarrollar con mayor prioridad?

La Escucha Activa.

La Empatía.

Foco en la Motivación.

El Rapport.

Trabajo en equipo.

Comunicación.

El Feedback.

Gerenciar Emociones.

Cuando un Colaborador se siente escuchado, cuando el percibe que es Respetado, que el Líder posee Rapport, es ahí donde surge un ambiente de aprendizaje. Sin esas competencias las actividades se vuelven impositivas y vacías de significado.

¿Cuantas veces hemos tenidos Líderes con un Excelente Currículo, pero su Liderazgo es insoportable? Es allí donde el Coaching hace su trabajo, para reducir brechas de aprendizaje y minimizar el vacío de la Formación.  

Los invito a Aprender y Crecer en estos tiempos de desafíos, a practicar el Liderazgo a través del Coaching como una herramienta que, además de ser eficaz es desafiante. El Coaching posee una forma profunda, simple y practica de abordar situaciones que impactan directamente en la calidad del Liderazgo y a su vez impacta en la calidad de vida del Líder y en la calidad del aprendizaje del colaborador.

El Coaching sea cual sea su modalidad, cambia nuestra relación con el manejo del tiempo, el establecimiento de prioridades, el autoconocimiento y si en las organizaciones se utiliza como una metodología impacta y estimula el aprendizaje, el desempeño y los resultados…

Estimado lector, es importante en este momento mirar cual es el resultado que estas teniendo con tu equipo de colaboradores…

¿Cómo te ven?

¿Te respetan como Líder?

¿Sienten confianza para abrir una conversación?

¿Perciben que tú eres una oportunidad para Aprender y Crecer?

Evalúa tus resultados y tomas las acciones que te lleven a el Líder que quieres ser…

Un abrazo y como siempre si quieres compartir ideas e inquietudes estoy a la orden para conversar.

Escrito por Gustavo Alviárez Noguera (2611917) / 24-09-17

Managment Sistémico Coach-Constelador Org/Filiar

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