En un mundo sometido al ruido constante, las redes sociales, el celular y las agendas de trabajo, el silencio empieza a valorarse como un recurso necesario para descansar la mente, algo ya reconocido por la ciencia. La idea es que tengas un espacio de conexión con el momento presente, dirigiendo tu enfoque a los sonidos de la naturaleza, tu respiración y tus propios pensamientos, permitiéndote redescubrir lo que significa estar en calma, sin estar sometido a estímulos externos, obteniendo mejoras en la concentración, creatividad, hasta disminución del estrés y la ansiedad. Beneficios del sendero del silencio Permitirte desconectarte de estímulos externos, como el celular o cualquier artefacto tecnológico, tiene efectos que no pasan desapercibidos. Tu cerebro, al no estar distraído, tiene espacio para procesar mejor tus pensamientos, descansar del exceso de información y favorecer la introspección. Algunos de los principales beneficios asociados a esta práctica, son los siguientes...
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Aprender
y Crecer…
¿Qué Rol juegan los Líderes para mejorar la
calidad del desempeño y resultados del colaborador?
¿Qué Competencias requieren desarrollar los Líderes
para mejorar el aprendizaje?
Necesitamos Líderes con mayor Formación teórica
y práctica que muchas veces no alcanza la calidad suficiente para impactar el
rendimiento promedio del colaborador.
Son tiempos para Aprender y Crecer, las organizaciones están obligadas a diseñar
estrategias de desempeño para mejorar la calidad de sus Líderes y exigirles
mayor compromiso en su propia preparación.
¿Cuáles son las Competencias que los Líderes deberían
desarrollar con mayor prioridad?
La Escucha Activa.
La Empatía.
Foco en la Motivación.
El Rapport.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
El Feedback.
Gerenciar Emociones.
Cuando un Colaborador se siente escuchado, cuando
el percibe que es Respetado, que el Líder posee Rapport, es ahí donde surge un
ambiente de aprendizaje. Sin esas competencias las actividades se vuelven
impositivas y vacías de significado.
¿Cuantas veces hemos tenidos Líderes con un
Excelente Currículo, pero su Liderazgo es insoportable? Es allí donde el
Coaching hace su trabajo, para reducir brechas de aprendizaje y minimizar el vacío
de la Formación.
Los invito a Aprender y Crecer en estos tiempos de desafíos, a practicar el
Liderazgo a través del Coaching como una herramienta que, además de ser eficaz
es desafiante. El Coaching posee una forma profunda, simple y practica de
abordar situaciones que impactan directamente en la calidad del Liderazgo y a
su vez impacta en la calidad de vida del Líder y en la calidad del aprendizaje
del colaborador.
El Coaching sea cual sea su modalidad, cambia
nuestra relación con el manejo del tiempo, el establecimiento de prioridades,
el autoconocimiento y si en las organizaciones se utiliza como una metodología
impacta y estimula el aprendizaje, el desempeño y los resultados…
Estimado lector, es importante en este
momento mirar cual es el resultado que estas teniendo con tu equipo de
colaboradores…
¿Cómo te ven?
¿Te respetan como Líder?
¿Sienten confianza para abrir una
conversación?
¿Perciben que tú eres una oportunidad para Aprender y Crecer?
Evalúa tus resultados y tomas las acciones
que te lleven a el Líder que quieres ser…
Un abrazo y como siempre si quieres compartir
ideas e inquietudes estoy a la orden para conversar.
Escrito por Gustavo Alviárez Noguera (2611917)
/ 24-09-17
Managment Sistémico Coach-Constelador Org/Filiar
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