En un mundo sometido al ruido constante, las redes sociales, el celular y las agendas de trabajo, el silencio empieza a valorarse como un recurso necesario para descansar la mente, algo ya reconocido por la ciencia. La idea es que tengas un espacio de conexión con el momento presente, dirigiendo tu enfoque a los sonidos de la naturaleza, tu respiración y tus propios pensamientos, permitiéndote redescubrir lo que significa estar en calma, sin estar sometido a estímulos externos, obteniendo mejoras en la concentración, creatividad, hasta disminución del estrés y la ansiedad. Beneficios del sendero del silencio Permitirte desconectarte de estímulos externos, como el celular o cualquier artefacto tecnológico, tiene efectos que no pasan desapercibidos. Tu cerebro, al no estar distraído, tiene espacio para procesar mejor tus pensamientos, descansar del exceso de información y favorecer la introspección. Algunos de los principales beneficios asociados a esta práctica, son los siguientes...
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El Líder como formador…
Comparto la mirada que tengo cuando pienso en un Líder
como formador…
Hagamos de este artículo mi estimado lector una
oportunidad para compartir ideas, ver nuevas posibilidades y mirar al Líder
como una oportunidad y no como un enemigo al cual hay que vencer…
¿Crees que es posible la Formación desde el Líder…?
¿Qué opinas de la posibilidad que la empresa pueda ser
un aula abierta de formación continua…?
Les dejo este par de preguntas para ir calentando
nuestros pensamientos y comencemos a generar ideas!!
A parte de la participación del Líder y los
colaboradores en un proceso de formación, es importante, la participación
activa del inconsciente de ambos como es el aprendizaje sin miedo a
equivocarse, sin vergüenza y disfrute.
Mirar los objetivos como procesos, es decir, enfocar
los objetivos de forma abierta, que les permita la participación activa a los
colaboradores.
El proceso de aprendizaje cuando se centra en Detectar,
Analizar y Transformar puede ser un estímulo en el colaborador, que estará
produciendo de forma inmediata antes las diferentes situaciones que se le
presenten…
El
Líder como formador...
- Debe estar consciente que la formación no solo se da en aula o en la empresa. Que hoy día hay una infinidad de oportunidades de aprendizaje y él como Líder debe saber mostrarlas…
- Debe convertirse en un Coach, preparado académicamente para poder acompañar y acompasar a sus colaboradores.
- Debe aceptar que puede aprender de sus colaboradores.
Un Líder como formador, ve a la empresa no solo como
un espacio para aprender, sino un espacio para la discusión, encuentros de
diferencia y busca de soluciones; desde la franqueza, la confianza y el trabajo
en equipo.
Algunos Tips para poner en práctica y con la mirada
puesta en el aprendizaje:
- El aprendizaje se potencia más desde lo narrativo que desde lo descriptivo, la Metáfora en una herramienta poderosa para estos casos...
- Los aprendizajes deben sorprender a los colaboradores…
- Habitando en los contenidos, me parece espectacular esta expresión y la tomo o hago un símil o analogía con la expresión en Biodanza Habitando en el Cuerpo… ¿Cómo les suena esta expresión puede ser poderosa para un Líder como formador… no les parece…?
- Ver la evaluación desde el aprendizaje y basada en los resultados...
Me gustaría conocer tus comentarios, estimado lector.
¿Cuál es tu experiencia como Líder formador…?
¿Qué prácticas promueves en tu empresa?
Desde tu mirada a este artículo, ¿Que propondrías…?
¿Qué cambiarias…? Y ¿Qué harías diferente?
¿Cuál sería tu plan de acción como Líder formador en
tu empresa?
Bien! Les dejo interrogantes que espero sean una
oportunidad para saltar a nuevas formas de aprendizaje…
Un Gran Abrazo!!
Escrito por Gustavo
Alviárez Noguera (2023515) / 18-10-15
Managment Sistémico Coach-Constelador Org/Filiar
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