Las
Habilidades de un Líder…
Un
análisis sobre aquellas habilidades que idealmente debería reunir todo aquel Líder
interesado en desarrollar su potencial.
Un
buen Líder nace y se hace. Existen habilidades innatas, como las que compartiré
con ustedes aquí mis apreciados lectores, que son un excelente punto de
partida. Ahora bien, es importante recordar que es necesario prepararse adecuadamente
para moldear esas habilidades y desarrollarlas.
Cuáles
son esas habilidades de un Líder…
Un Líder debe ser Comunicativo. Saber
preguntar y comunicarse eficientemente es clave en su proceso de interacción, será
más potente si sabe escuchar con atención a sus colaboradores. No olvidemos que
sólo un 7% de nuestro mensaje se traslada a través de las palabras y si
queremos llegar a un 55% de comprensión tenemos que transmitirlo a través de
nuestra entonación y lenguaje corporal.
Un
Líder debe ser Equilibrado.
Para ello ha de ver la vida como un camino de mejora, donde el cambio es el
motor del desarrollo personal y profesional. Como resultado de esa evolución,
necesita haber llegado a un punto de madurez y equilibrio antes de colocarse
frente a sus colaboradores.
Un
Líder debe ser Empático.
Una buena acción para un Líder precisamente
comienza por observar y empatizar. Si somos capaces de ponernos en el lugar de nuestros
colaboradores, para comprenderles mejor, sintiendo y percibiendo lo que ellos
sienten; podremos responderles de forma empática a sus inquietudes, preguntas y
necesidades.
Un
Líder debe ser Intuitivo.
Confiar en nuestra intuición sobre algo que está sucediendo nos puede llevar a
niveles más profundos de comprensión. Potencia además nuestra lógica habitual y
nuestra manera de percibir lo racional.
Un
Líder debe ser Asertivo.
Ante una situación de conflicto existen tres tipos de reacción:
- Dejarse
llevar por los demás para evitar el conflicto.
- Volverse
autoritario y agresivo.
- Ser
capaz de defender su postura sin faltar el respeto de otros ni amedrentarse.
“…Y
tú en cuál de estas situaciones te ubicas, tu respuesta define si eres un Líder
Asertivo…”
Un Líder debe ser Analítico. Tener la capacidad analítica
permite disgregar la realidad en muchos elementos para revisarlos y descubrir
sus relaciones, permitiendo organizar la información para que su visión sea más
completa y ajustada a la realidad.
Un Líder debe ser Tenaz. Apoyar a sus colaboradores, hacerlos crecer,
identificar sus necesidades, ser un modelador de conductas, no juzgarlos. Le
ayudara a establecer metas y a obtener
los objetivos planteados.
Ah!!
Importante un Líder requiere…
Ser
disciplinado…
Ser
un buen Observador…
Aprender
de las dificultades que se le presenten…
Mantenerse
en el camino que se ha planteado y corregir su rumbo cuando sea necesario…
Si
tú como Líder quieres hacer de estas Habilidades una herramienta y fortalecer
así tu Liderazgo, una buena oportunidad es potenciarlas a través del Coaching
Sistémico.
Este
Sábado 16 de Noviembre estaremos dictando el taller Práctico “La Mirada
Sistémica en las Organizaciones” si estas interesado en participar contáctanos
por el correo: Consteladores@yahoo.com.ve y te
haremos llegar toda la información…
Escrito por Gustavo Alviárez (1154113) / 10-11-13
Managment Sistémico Coach-Constelador
Org/Flia
@gustavoaan
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