Imposición o Cambio...
Hay dos maneras de percibir los cambio, cuando estos llegan espontáneamente o cuando son impuestos.
Cuando el cambio llega espontáneamente: Por lo general se recibe con una actitud positiva, es más fácil de asimilar, nos sentimos involucrados y aceptamos o comprendemos que las situaciones “conflictos” pueden ser diferentes.
Cuando el cambio es impuesto: La reacción se presenta en forma de protesta, de reprobación y de no aceptación. Inmediatamente nos saltan las dudas sobre cómo afectará esta situación “conflictos” en nuestra cotidianidad y como impactara el futuro.
Sabemos que los procesos de cambio dificultan nuestras áreas de atención ya sea a nivel personal, organizacional o de País; es allí, quizás, donde aparece un letrero con cuatro vías formando una cruz y tenemos que tomar una decisión, entonces aparece:
- El miedo a lo desconocido...
- La falta de información...
- Amenazas al estatus y al poder...
- Miedo al fracaso...
- Resistencia a experimentar...
- Temor a no poder aprender...
Si atendemos con asertividad y decisión los aspectos anteriores podremos ser eficientes para vencer la resistencia a la Imposición o Cambio que se produzca.
¿Cómo apoyarnos para trabajar la Imposición o Cambio...?
- Analiza las causas y los efectos que no permiten tomar consciencia de nuestra actitud...
- Descubre las coincidencias y/o diferencias para superarlas...
- Identifica las raíces, que la originó y a partir de allí, trabajarlo con entusiasmo y dedicación...
- Salir de nuestra zona de confort...
Imposición o Cambio...
Hacer un análisis profundo sobre los individuos que se resisten y los motivos que les inducen a ello, es muy importante para tomar acciones o hacer correctivos si fuera necesario. Las buenas prácticas para vencer la Imposición o Cambio, consiste en elevar los niveles de transparencia en la información y el grado de participación de los distintos actores ya sea en lo personal, organizacional o país. Un buen ejemplo es cuando se genera confianza en los individuos, propiciando mejoras en las relaciones interpersonales, de esta manera se abrirán nuevas formas al aprendizaje que potencien las habilidades y las destrezas para superar la Imposición o Cambio...
Para lograr movimientos importantes en este tema se requiere hacer una implementación gradual “poco a poco”, que permita ir adecuando según las circunstancias o el contexto de la situación "cada caso es un caso".
Quien o quienes asuman la responsabilidad de poner en acción estos movimientos deben tener una mirada muy particular desde el observador que es, con inteligencia, para poder gerenciar la lucha por el poder...
Conocer los efectos de las decisiones es un elemento determinante para el éxito y la transformación en la Imposición o Cambio...
Un abrazo y reflexionemos con este tema Imposición o Cambio… ¿Qué nos esta pasando hoy día en nuestra querida Venezuela...?
Escrito por Gustavo Alviárez (1270714) / 23-02-14
Managment Sistémico Coach-Constelador Org/Flia
@gustavoaan
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