El Sendero del Aprendizaje

¿Necesito un Coach…? Piensa en esos momentos de tu vida donde quieres lograr algo: Una nueva relación… Una casa… Un auto nuevo; también en aquellos  momentos donde quieres Desarrollar un negocio… Escribir un libro… ¿Por lo general te quedas en querer, querer y querer…? ¿Y no actúas…? Quizás cuando estas atrapado en ese momento de “querer” y “no saber cómo actuar ni qué hacer”, la ayuda de un COACH es sumamente importante. Un Coach te ayuda a… Proyectar un plan de acción… Conocerte mejor… Buscar dentro de ti las respuestas… Una buena pregunta en el Aquí y en el Ahora es: ¿por qué no puedo alcanzar lo que tanto deseo? El Coach te ayudará a descubrir… A través de un proceso de preguntas abiertas: ¿qué?, ¿cómo?, ¿cuándo, ¿por qué?, ¿para qué? ¿dónde? , qué es lo que realmente deseas lograr… Te ayudará a delinear una estrategia para alcanzar las metas que te has propuesto en la vida y estará contigo a través de todo tu proceso... Un Coach es un profesional en

Una Nueva Herramienta… Como les comente el Domingo pasado 16 de Septiembre, en esta oportunidad tocaría el tema de Las Constelaciones Organizacionales o Sistémicas, que están marcando una nueva LUZ de posibilidades de cara a las diferentes dinámicas que cotidianamente se generan en las Organizaciones… La Experiencia de Nuestro Taller Ni lo uno… Ni lo otro… que desarrollamos Tecenvi y Yo el fin de semana pasado, es una mirada desde las Constelaciones Organizacionales y el Coaching Sistémico, que permite al individuo de una organización plantearse interrogantes tales como: ¿Qué ocurre que me siento estancado? ¿Por qué siempre estoy dando más de lo que recibo? ¿Qué lugar ocupo en mi sistema laboral? Desde la mirada laboral sistémica, te has preguntado  ¿Por qué me siento insatisfecho laboralmente? y como esta situación te hace sentir incomod @ personalmente… Justo allí, es donde esta Herramienta permite identificar la situación y buscar la solución… Para ello, en l

El que Escucha pone en Práctica la Palabra… Siendo congruente con el artículo de la semana pasada “¿Estás alineado con tu equipo de trabajo...?” Me he estado preguntando que impide a las Organizaciones ESCUCHAR, qué sucede que no les permite potenciar, desarrollar y poner en práctica la Palabra, para ir a la acción y hacerse responsable de sus compromisos y sus actos… Quizás será… que las circunstancias o los estilos de liderazgos han permitido que los colaboradores tengan comportamientos aprendidos como: ·     El que sólo oye lo que le conviene…  ·          El que anda por la vida escabullendo responsabilidades… ·          El cara de "yo no fui"…    El que no se moja ni se compromete... ·          El que nunca dice "esa boca es mía"… ·          El que contesta "que no sabía", "que no le informaron" o “es conmigo”… Por otro lado están los obsesivos, los que trastornan la realidad y entienden lo que ellos quieren entender.

¿Estás alineado a tu equipo de trabajo…? Desde mi mirada como Consultor-Facilitador, observo, cuando trabajo con equipos para potenciarlos con herramientas que mejoren su desempeño, puedo apreciar que muchos de ellos muestran Estados de Ánimo de Resentimiento y Resignación, y con facilidad cualquier evento que aparezca les hace disparar la Emoción de la  rabia y la tristeza; y no les permite apreciar, identificar y tomar consciencia que la solución a su malestar con respecto al equipo y a sus superiores esta en ellos  mismos… “Es decir, está en sus manos…” …Y desde la mirada anterior me pregunto… ¿Qué pasa con los que dirigen a sus equipos? ¿Estarán conscientes que La capacidad de trabajar en equipo es una  competencia necesaria? que hoy en día es indispensable, si quieres tener equipos de alto desempeño; que puedan ser capaces de establecer sus propias metas según los objetivos acordados. Permitiendo así a las Organizaciones poner en práctica un modelo de colaboració

Somos Responsables de... "Somos responsables de la magia de cada momento que compartimos." Gustavo Alviárez   Al interrelacionarse dos o más personas que buscan sortear sus diferencias para lograr objetivos comunes, surgen desafíos, retos y barreras que impactan en la forma que cada individuo piensa, siente y actúa... Un buen Ejemplo de estas interrelaciones son las de pareja, familia, trabajo y sociedad donde vivimos momentos de:  Impecabilidad, en la cual la ecuanimidad, la alegría, el amor y el placer están presentes. Conflictos, en los cuales permitimos que la rabia, el miedo y la tristeza se adueñen de nuestras conductas.  Somos responsables de la comunicación que se desarrolla entre otras personas y nosotros, propiciando una escucha activa, que permite interpretar lo que los otros dicen y que estos, a su vez, escuchen e interpreten lo que deseamos transmitir. Así como somos responsables de nuestra comunicación, también lo somos en generar un