El Sendero del Aprendizaje

Como ser Un Líder Exitoso… Un líder es un guía que muestra el camino, que conduce a otros hacia una meta en común… ¿Cuándo reconoces a Un Líder Exitoso, qué es lo que ves en él?   Ves a un LIDER común, que pone su energía en cosas distintas a las otras personas.   La mayoría de las empresas exitosas han logrado su crecimiento de la mano de gente sencilla y común... ¿Entonces, cuál es el secreto de un LÍDER exitoso? ·          Sueña un futuro y cree que es posible materializarlo… ·          El amor hacia su proyecto invade su mente y espíritu... ·          Está lleno de seguridad interior… ·          Es reflexivo… ·          Tiene la disposición a escuchar… ·          Logra percibir los verdaderos mensajes y requerimientos…   ·          Sabe que para concretar los proyectos depende de su gente … ·          Es exigente en cuanto a los tiempos y las metas… ·          Tiene claro la sinergia positiva que produce un equipo... ·         Maximiza la i

Es hora de revisar nuestros hábitos… Los hábitos son acciones que tienen un efecto directo en nuestra vida y que sin darnos cuenta los realizamos de forma inconsciente como si estuviéramos en AUTOMATICO. Esos efectos pueden ser tanto positivos como negativos, al tomar consciencia de ellos podemos elegir el fin deseado y, en consecuencia, qué conducta queremos conservar… La cotidianidad nos muestra en ocasiones situaciones desagradables que deseamos olvidar, y para lograrlo decidimos recurrir a vías de escape que nos generan una amnesia momentánea cuyo costo pareciera muy económico, sin atender las consecuencias secundarias que en la mayoría de los casos resultan peor que la situación inicial. Partiendo del contexto anterior por lo general buscamos soluciones de rápida acción, de efectos inmediatos, pero mientras más rápida es la solución, más corto es el alivio. Ahora bien, es esa misma brevedad la que nos pone a riesgo de adoptar hábitos indeseados, aquellos que tienen e

La Actuación desde el Liderazgo... Un foco relevante de un Líder... Es hacer seguimiento a la actuación  de sus colaboradores con miras a alcanzar los resultados, para lo cual es vital valorar el desempeño obtenido VS los objetivos establecidos. Para asegurar el logro de los objetivos, la valoración continua de la actuación es sumamente valiosa, ya que permite evaluar el progreso del colaborador en el logro de sus metas, lo cual puede conducir a: ·          Dar reconocimiento por los logros alcanzados. ·          Renegociar metas. ·          Identificar nuevos estándares de desempeño. ·          Definir ACCIONES correctivas para cerrar las brechas. Es importante que el líder solicite al colaborador que se autoevalúe, lo que le permitirá reflexionar por sí mismo la existencia o no de brechas entre los objetivos acordados y los resultados obtenidos. Todo líder debe estimular la participación de sus colaboradores de manera de lograr el mayor nivel de involucram

…Y tu Tiempo que…   El tiempo es un recurso valioso que tenemos disponible para utilizar... Pero quien hace uso de él somos nosotros, y como tales somos los responsables de administrarlo de manera efectiva, eficiente y eficaz… Hacer foco en lo que te gustaría ser, hacer y tener...  Pregúntate… ¿Para qué quieres tener más tiempo? ¿En qué lo utilizarías? ¿Cómo lo utilizarías? Una manera de potenciar el tiempo es comprender el “por qué” y el “para qué” de nuestras acciones, identificando que nos paraliza o nos hace inactivo en el logro de nuestros objetivos. Por eso es importante tomarnos un tiempo  para pensar lo que queremos y una buena manera es comenzar a escribir todas las acciones y actividades que nos gustaría realizar en los diferentes contextos de nuestra vida (familia, pareja, laboral, Profesional, personal y espiritual). Estas acciones hay que escribirlas como objetivos que te permitan visualizar lo que quieres alcanzar; utiliza verbos de acción,

Trabajando nuestros miedos… Cuántas veces hemos estado transitando etapas en nuestra vida donde  nos sentimos desorientados, con angustia, con ansiedad,  con miedo y con  pensamientos de escasez… … Sin darnos cuenta nos quedamos atrapados y no logramos hacer FOCO en lo que queremos hacer… Seguimos conectados en lo que no queremos, de una manera consciente o inconsciente y eso es justamente lo que hace que el malestar y el miedo se mantengan, impidiendo ver nuevas posibilidades. LA CLAVE ESTÁ EN PONER FOCO EN LA ATENCIÓN Para trabajar la Atención te propongo el siguiente ejercicio propositivo, haciendo FOCO en estas dos frases  “NO QUIERO”, “QUE QUIERO”    Importante, por cada NO QUIERO escrito lo vas a cambiar o sustituir por lo  contrario, es decir, dale una vuelta para  que lo expreses en POSITIVO . Sigue las siguientes instrucciones:    En una hoja dibuja 2 columnas : en La primera columna escribe “NO      QUIERO”, y en la segunda columna “QUE QUIER