El Sendero del Aprendizaje

Aprender y Crecer…   ¿Qué Rol juegan los Líderes para mejorar la calidad del desempeño y resultados del colaborador? ¿Qué Competencias requieren desarrollar los Líderes para mejorar el aprendizaje? Necesitamos Líderes con mayor Formación teórica y práctica que muchas veces no alcanza la calidad suficiente para impactar el rendimiento promedio del colaborador. Son tiempos para Aprender y Crecer , las organizaciones están obligadas a diseñar estrategias de desempeño para mejorar la calidad de sus Líderes y exigirles mayor compromiso en su propia preparación. ¿Cuáles son las Competencias que los Líderes deberían desarrollar con mayor prioridad? La Escucha Activa. La Empatía. Foco en la Motivación. El Rapport. Trabajo en equipo. Comunicación. El Feedback. Gerenciar Emociones. Cuando un Colaborador se siente escuchado, cuando el percibe que es Respetado, que el Líder posee Rapport, es ahí donde surge un ambiente de aprendizaje. Sin esas compete

Atención Plena…   Para tener una Atención Plena , mi estimado lector, se requiere de un Observador diferente. Un Observador diferente en Atención Plena es capaz de observar en sí mismo sus sensaciones físicas, sus pensamientos, sus emociones, sus impulsos y la información que le llega a través de sus sentidos. Para ello se requiere centrar la mente en el aquí y el ahora desde la curiosidad y sin juicios (sobre todo estimado lector “Sin Juicios”) Visto de otra manera la Atención Plena nos permite contactarnos con nuestra propia realidad (no con la historia que queremos contar a través de ella) es lo que sucede en nuestro interior. Con la Atención Plena tenemos la posibilidad de ampliar nuestra conciencia, para adentrarnos en espacios nuevos de auto-conocimiento… Vivir la Atención Plena día a día es entrar en los darse cuenta, la aceptación, valorarse, reconocerse desde el aprecio con tu mundo interior y el compromiso honesto contigo mismo. Algunos benefic