El Sendero del Aprendizaje

Que te diferencia de las personas exitosas… La diferencia principal en cómo viven sus vidas… Está en Cómo Viven sus Días ... Si observamos a estas personas de éxito, ellos VIVEN sus días haciendo foco en lo que quieren, sus días son el resultado de sus propias decisiones. El secreto está en ¿Cómo Crear un Nuevo Hábito? haciendo foco en lo que quiero, y que me permita tomar las mejores decisiones. Normalmente un hábito se forma así: N ecesitas una figura de AUTORIDAD: un modelo a seguir que te apoya a reflexionar sobre lo que puedes hacer, por qué y para qué. Es decir, se necesita un Maestro, un Entrenador o una Coach.  ENTORNO : ¿Es suficiente? dependiendo del caso, sí... Ah! pero siempre es mejor si tu entorno también exige que lo hagas.  Bien, si este nuevo hábito ocurre sólo una vez, ¿es suficiente para que sea parte de tu rutina? ¡NO! Entonces es necesario ser RECURRENTE de forma constante.  Para hacerlo más eficaz, se necesita una RECOMPENSA. Como

Los Principios Fundamentales de una Constelación Organizacional… Quiero mostrarles como desde una mirada sistémica se puede apoyar a   crear una empresa exitosa, a establecerse de manera más sólida y como su productividad aumenta, generando mayores beneficios a todos los que pertenecen a ella... La organización es un sistema, “u n sistema es la conexión de diferentes elementos conectados unos a otros y que se impactan mutuamente, por lo tanto, el cambio en uno de sus elementos termina afectando todo el sistema”. Partiendo de este principio sistémico es como una empresa puede ser conducida en su devenir con éxito.    Conversemos acerca de los Principios Fundamentales de las Constelaciones Organizacionales, estos principios si no son respetados traen problemas a las organizaciones e instituciones, como: clima laboral negativo, alta rotación de personal, alejamiento de los clientes, proyectos que nunca se concretan, bajo rendimiento, metas no alcanzadas, etc.   Estos prin

Las Constelaciones Organizacionales una Herramienta… Una buena manera de utilizar las Constelaciones Organizacionales es a través de los talleres abiertos donde pueden asistir empresarios, y empleados de distintos niveles. Realizar este tipo de talleres es muy efectivo y potente. El cliente se convierte en observador, y a través de las reacciones de los representantes y el diálogo con el facilitador, se puede ver donde detectar el problema o qué decisión se puede tomar. Hay clientes que son más reservados para tratar sus temas, en estos casos, se puede utilizar: Las Constelaciones Ciegas, donde el facilitador y los representantes no tienen información por parte del cliente. También se puede hacer la Constelación donde el único que tiene la información es el facilitador, de esta manera conseguimos proteger la confidencialidad. Sin embargo, la experiencia me dice que hay algunos clientes que prefieren trabajar de forma individual.  Cuando Trabajamos de forma individual,

Practicando… La idea de este artículo es practicar o aplicar ahora mismo lo que hemos aprendido y así empezar a manifestar en la realidad lo que quieres con ACCIONES… Lo primero es buscar un sitio tranquilo donde tú te sientas cómodo, agradable, seguro y donde no haya interrupciones. Segundo pensar que quieres hacer o cambiar en tu vida… Piensa en algún Objetivo, Reto, Mejora o Desafío que quieras alcanzar en este momento. También puedes traer a tu mente algún aspecto o área de tu vida en la cual sientas necesidad de clarificar o sanar. Una vez que has realizado las dos actividades anteriores y haz  revisado con claridad lo que quieres Cambiar, Transformar o Modificar con suma INTENCIÓN . Es necesario dejarte algunos ejemplos que le den la Fuerza y el Poder a tu INTENCIÓN, utilizando la frase “Lo que yo quiero es…”   Lo que yo quiero es…  Comenzar a disfrutar mi vida con amor. Lo que yo quiero es…  Prosperidad en mi vida. Lo que yo quiero es…  Encontrar un