El Sendero del Aprendizaje

Aprender a Escuchar Activamente Escuchar es oír más interpretar... Hoy en día en estos tiempos del conocimiento, el éxito profesional y personal depende de nuestra capacidad de comunicación. Un buen comunicador domina tanto la destreza para hablar en público como la habilidad de escuchar activamente. Escuchar es el ingrediente clave de la comunicación efectiva. Gracias a la escucha activa podemos comprender mejor los mensajes, la cual nos permiten interpretar la información y los sentimientos de nuestro interlocutor. Cuando desarrollamos una comunicación efectiva, nos ganamos la confianza, estrechamos lazos, fortalecemos nuestras relaciones, reducimos los conflictos e incrementamos nuestra capacidad de persuasión. La gran mayoría de las personas están en constante estrés por diferentes motivos y estos nos llevan a dejar pasar de lado lo más importante de las relaciones, aquellas que están relacionadas con nuestros contextos de Pareja, Familia, Laboral, social y justamente son los

El Miedo como Liderazgo… El diccionario de la Real Academia de la lengua española define al miedo como: "Una perturbación angustiosa del ánimo por un riesgo o daño real o imaginario". De una manera sencilla, entendemos: El miedo permite al ser humano adaptarse al medio, ya que las emociones producidas ante el peligro le proporcionan una capacidad de reacción. El miedo puede aprenderse en la sociedad, es un factor primordial en el desarrollo del individuo, éste permite establecer límites dentro de su campo de acción, que le hace intuir o predecir situaciones que amenacen su integridad. Esa intuición la podemos identificar como "emoción primaria" la que nos permite dar una respuesta para defendernos o reaccionar positivamente ante esas situaciones que nos pueden paralizar o estimular en la acción a una respuesta. Y eso es precisamente lo que debemos hacer gerenciar el miedo para potenciar nuestro liderazgo en el acontecer de nuestro día. Aprender a vivir sin m

La Auto Motivación Cada ser humano trae consigo un gran potencial creativo, innovador, capaz de generar grandes satisfacciones y de emprender acciones que beneficien su crecimiento personal. Sentirse plenamente identificado con todo aquello que nos favorece, nos hace sentir bien, para ello hay que estar auto motivado. Entendiendo la motivación cómo una actitud que nosotros manifestamos ante las circunstancias o situaciones que se nos presentan en la vida. Esa actitud es influenciada a su vez por los efectos externos, dependiendo de cómo nos manejemos ante esos factores externos, podremos influir en nuestra motivación. Cuando estamos auto motivados, podemos desarrollar nuestro potencial creativo generando innovación y consiguiendo influir en nuestros resultados, en el desempeño profesional y personal, aún en condiciones desfavorables o en la adversidad. Tenemos que aprender a descubrir cómo aumentar la motivación y a reconocer las dificultades que se nos presentan, es desde allí qu

La Autoestima y Las Creencias Toxicas La Autoestima es una percepción que tienes sobre ti mismo que influye constantemente en tus Emociones, la cual te abre o cierra posibilidades. Toda idea, pensamiento o creencia que tengas sobre ti mismo(a) estará afectando directamente tus Emociones que son las que te predisponen a la acción. Si una persona constantemente Tiene las siguientes Creencias Toxicas No sirvo para esto... No soy capaz... No podré lograrlo... No tengo el conocimiento... No puedo... No soy bueno en esto... Yo soy así... Te imaginas como esta tu Autoestima y como es tu desempeño y tus resultados… Bueno… es la hora de reflexionar, de tomar consciencia y el mejor momento para revisar estas Emociones y transformarla para apuntar al cambio, para modificar nuestras acciones y obtener los resultados que deseamos. ¿Y cómo podemos transformarla? Influyendo directamente en tus pensamientos, tus creencias, en tu conversación privada que tienes de ti mismo(a) y sobre tu

Los Conflictos en las Empresas por la Ausencia del Liderazgo… Hoy en día es importante que exista una relación de confianza entre los trabajadores y la empresa. Los Lideres (Gerentes, Jefes, Coordinadores, Supervisores, etc.) deben ser capaces de velar por esta condición, cuando no es atendida o fomentada, lo más seguro es que aparezcan personajes interesados en crear conflictos entre los trabajadores y las empresas. Desde mi experiencia como consultor, aun observo a jefes con estilos orientados al látigo. Quizás por los acontecimientos de un pasado (historias no cerradas) siguen presentes y no han entendido la transición que hoy se tiene hacia la valoración de una nueva relación desde el trabajo – trabajador - empresa, y lo que se busca hoy día en las organizaciones es la lealtad de sus empleados o colaboradores. Parece mentira que en este nuevo Milenio que estamos iniciando existan personajes a nivel de Supervisión que sigan trabajando con el miedo y el temor, pensando que de esa