El Sendero del Aprendizaje

Mirando a un Líder desde la Resiliencia… Hola!! Mi estimado lector, hoy quiero conversar contigo sobre Mirando a un Líder desde la Resiliencia , es un tema que en estos tiempos es para tener presente y hacer de este una competencia poderosa en el andar cotidiano de las empresas. Comencemos con que es Resiliencia: “Es la capacidad de superar cualquier adversidad saliendo reforzado de la misma”. La palabra Resiliencia viene del término origen latino Resilio que se puede traducir como “Rebotar” La Psicología adopta este término de la Física, porque en Física, “La Resiliencia permite a un cuerpo físico recuperar su forma original después de haber pasado por una deformación, por Ejemplo un colchón de látex”. Ya generado el contexto y el significado de la palabra Resiliencia, dejo un par de afirmaciones como apoyo para su compresión. La Resiliencia le permite al Líder afrontar y superar situaciones adversas.  Un Líder Resiliente es aquel que tiene la capacidad de transfo

El Líder como formador… Comparto la mirada que tengo cuando pienso en un Líder como formador… Hagamos de este artículo mi estimado lector una oportunidad para compartir ideas, ver nuevas posibilidades y mirar al Líder como una oportunidad y no como un enemigo al cual hay que vencer… ¿Crees que es posible la Formación desde el Líder…? ¿Qué opinas de la posibilidad que la empresa pueda ser un aula abierta de formación continua…? Les dejo este par de preguntas para ir calentando nuestros pensamientos y comencemos a generar ideas!! A parte de la participación del Líder y los colaboradores en un proceso de formación, es importante, la participación activa del inconsciente de ambos como es el aprendizaje sin miedo a equivocarse, sin vergüenza y disfrute. Mirar los objetivos como procesos, es decir, enfocar los objetivos de forma abierta, que les permita la participación activa a los colaboradores. El proceso de aprendizaje cuando se centra en Detectar, Ana

Del Hacer al Ser… en las Empresas… ¿Cómo se consiguen colaboradores más comprometidos? Cada vez tengo más claro que hay dos maneras de entender la formación en las Empresas en estos tiempos… Una es la formación del H acer  y la otra la formación del S er . ¿Qué diferencias existen para mí entre ambas? ·          La Formación del Hacer... Representa para mí todo lo relacionado con el contenido, con los resultados, con el éxito personal. Comprendiendo la individualidad del Ser y su Productividad. ·          La Formación del Ser…  Representa para mí las emociones, las personas, donde lo importante no es lo que Sabe , sino en lo que Es o se puede llegar a Ser . Se basa en los Valores, que prioriza los procesos por encima de los resultados, con una mirada en lo social de sus colaboradores que potencie el proceso de enseñanza-aprendizaje. Partiendo de esta diferencia entre el Hacer y el Ser en la Formación en las Organizaciones, quizás sea un buen momento para

Los Primeros ¡¡200!! Hoy es un día especial, ya que estoy de Celebración , te entrego mi artículo Nro. ¡¡200!! ¿Qué tal? increíble…!! Como pasa el tiempo… Recuerdo cuando decidí iniciar este proyecto y desde mi inexperiencia, dudas, miedos e inseguridad arranque, no tenía idea de lo que es escribir un artículo y lo más insólito es que aun tampoco!! Solo le he puesto mi corazón, ganas, deseos y sobre todo la posibilidad de dejar semillas en mis lectores que semana a semana pueda ayudar, apoyar, potenciar, reflexionar, identificar, transformar o simplemente tomar consciencia del aquí y el ahora, sin quedarse en el pasado o en el futuro, solo descubriendo una nueva mirada que le permita ser su propio observador de su vida y su destino; para transformar lo profesional o lo personal con más conciencia, menos dolor y gerenciando sus emociones!!! WAW!! suena hermoso lo anterior y no es más que la satisfacción de un sueño cumplido y compartido, donde cada semana recibo de ustedes F