El Sendero del Aprendizaje

Los Primeros ¡¡100!! Hoy es un día especial, ya que estoy de Celebración , te entrego mi artículo Nro. ¡¡100!! ¿Qué tal? increíble…!! Como pasa el tiempo… Recuerdo cuando decidí iniciar este proyecto y desde mi inexperiencia, dudas, miedos e inseguridad arranque, no tenía idea de lo que es escribir un artículo y lo más insólito es que aun tampoco!! Solo le he puesto mi corazón, ganas, deseos y sobre todo la posibilidad de dejar semillas en mucho de mis lectores que semana a semana pueda ayudar, apoyar, potenciar, reflexionar, identificar, transformar o simplemente tomar consciencia del aquí y el ahora, sin quedarse en el pasado o en el futuro y solo descubriendo una nueva mirada que le permita ser su propio observador de su vida y su destino; para transformar lo profesional o lo personal con más conciencia, menos dolor y gerenciando sus emociones!!! WAO!! suena hermoso lo anterior y no es más que la satisfacción de un sueño cumplido y compartido, donde cada semana recibo de u

Ser Asertivo y Eficaz… Es Fácil… Observo como en mis talleres los participantes se sienten afectados constantemente en su comunicación. Para disminuir esta brecha, hay que  estar atentos a la necesidad del otro… ya sea un Supervisor, un Colaborador o un Cliente. La comunicación a veces es un desafío, y una manera de mejorarla es aplicando herramientas para el manejo adecuado de la información, como: Mantener una escucha activa, ser empático y utilizar el Rapport para lograr una Asertiva y Eficaz Relación. Nuestra manera de comunicarnos se halla ligada al hemisferio cerebral que tenemos más desarrollado, reconocer esto en nosotros y en el interlocutor nos potencia a desarrollar una mejor relación interpersonal con una oportuna calidad de respuesta. Démosle una mirada hacia donde se orientan algunas personas al relacionarse: Personas de Acción: Son aquellas que el tiempo siempre apremia, son personas orientadas a resultados, poseen una gran capacidad de síntesis y se si

Conociendo más de un COACH Un Coach tiene una gran responsabilidad, ya que el cliente o Coacheé deposita su confianza en él y ambos tienen el compromiso del desarrollo del proceso del Coaching. El proceso del Coaching consiste en llevar las habilidades del Coacheé, desde su estado actual, hacia un nuevo estado; es un camino que deben recorrer juntos. Habilidades que debe poseer un Coach. Auto-conocimiento El coach es consciente de sí mismo y de sus habilidades, es capaz de observarse y revisar sus áreas de mejora, aceptar que posee temores y  juicios, es decir posee un mapa diferente de su Coacheé, es un observador con distinciones y miradas distintas para ofrecer. Motivador Posee habilidades para utilizar un lenguaje adecuado, generador de saltos progresivos del desempeño, apoyándose en sus valores y utilizando la retroalimentación como una herramienta de medición de los objetivos que fueron establecidos con el Coacheé para medir su desarrollo. Congruencia y v

Hoy solo quiero dejarte algunas inquietudes que te permitan tomar consciencia si en este momento estas pasando por alguna situación particular que te está impidiendo avanzar, tomar decisiones personales o profesionales o simplemente estés insatisfecho… Y quizás sea el momento oportuno para agendar un Coach… Solo tienes que identificar tu área de atención y evaluar cual es el tipo de Coach que te puede apoyar… Coach Ontológico, Sistémico, Corporal, de Equipo, Desempeño, Personal, etc. Veamos cuales pueden ser las áreas de atención que en este momento requiera los servicios de un Coach, para que te apoye a trabajar con esa insatisfacción personal y/o laboral que no te hacen ver las acciones concretas o distinguir los obstáculos que frenan tus posibles: -Cuando te das cuenta que necesitas un cambio y requieres desarrollar herramientas personales para fortalecer tu propio proceso.   -Cuando como profesional observas que tu desempeño no está dando los resultados esperados,