Coaching de Valores desde la
Mirada Sistémica…
Hola mis estimados
lectores, hoy comparto con ustedes un tema apasionante “Los valores” y como
estos están siendo impactados por lo Sistémico
ya sea en lo Organizacional o en lo Familiar…
Ya he compartido con ustedes
el tema Sistémico ya sea a través de este espacio o en los talleres que imparto
con mi querida colega Tecenvi. Hoy quiero dejarles un sabor a transformación,
que sea un abre boca para el 2014 y sobre todo un espacio para crecer en estos
tiempos de cambio…
Desde la mirada
sistémica puedo distinguir que hoy día requerimos ocuparnos más de nuestros
Valores, pues estos están impactando en lo Organizacional, Profesional,
Personal, Pareja, y en la Familia. Y es allí donde quiero hacer énfasis para
poderles brindar a mis clientes a clarificar, priorizar y alinear sus valores
con su vida, con una metodología clara
de cómo implementar los cambios sugeridos, es una herramienta para hacer consciente lo
que hacemos de manera inconsciente y así poder ser tu propio agente de cambio
para llevar una vida más plena y con sentido…
Situaciones que apoya
el Coaching de Valores desde la Mirada Sistémica:
- Cuando no sabes lo que quieres…
- Cuando han habido cambios en tu vida, y necesitas reflexionar…
- Saber dónde estás y qué es importante para ti en estos momentos…
- Tomar una decisión importante, tienes dudas…? sabes priorizar...?
- Cuando a nivel laboral no te sientes satisfecho…
- Identificar si hay una implicación sistémica en tus valores...
- Cuando existe una implicación sistémica en la pareja o en la familia…
- Cuando dudas acerca de tu futuro y a dónde quieres llegar...
En todos estos casos entre
otros el clarificar y priorizar tus valores te ayudará a tomar mejores
decisiones y con mayor consciencia.
Para comprender mejor
este tema comparto una definición de Valores que te puede dar el marco de
referencia a donde te quiero llevar.
Simón Dolan, “Los valores son palabras cargadas de significado. Cuando
se clasifican y traducen en conductas concretas, en consonancia con
nuestros objetivos y compartidos con las personas que nos
importan, se convierten en potentes herramientas que nos guían hacia el
éxito en la vida de los negocios y en el negocio de la vida.”
Una vez procesada
esta definición debemos adentrarnos en cuatro niveles de atención donde se
profundiza el trabajo del coaching de Valores desde La Mirada Sistémica.
CREENCIAS O VALORES: yo creo que soy o no soy capaz de lograr algo en mi vida y
según esto voy a desarrollar, o no, mis capacidades. Tiene que ver con el verbo creer. Tus ¿Por qué? Tu Motivo o
Dirección…
CAPACIDADES: son mis aptitudes o la falta de ellas, y según esto yo me
muevo o actúo en mi contexto. Tiene que
ver con el verbo poder. Tus ¿Cómo? Tus ¿Con qué? Tus Recursos…
CONDUCTAS: es lo que hago o dejo de hacer y es cómo me muevo en mi
contexto. Tiene que ver con el verbo
hacer. Tus ¿Qué? Tu Acción…
ENTORNO: es mi contexto, en el que me desenvuelvo en mí día a día y
la manera en que éste me afecta. ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Con quiénes? Tu Reacción…
De esta manera si
haces un cambio en tu nivel de Valores/Creencias
es un cambio en TU Motivo, en Tu Dirección,
en Tu Porqué. Si como Coach logro ayudarte a clarificar, priorizar y
alinear tus valores es muy posible que se produzca el “efecto cascada” y esos cambios
impactaran de manera positiva al resto de niveles: capacidades, conducta y
entorno.
Los valores son el vínculo fundamental entre nuestras creencias y
nuestro comportamiento. Si las creencias son declaraciones sobre la forma de
cómo vemos el mundo, los Valores son lo más importante que tenemos en la vida,
lo que nos mueve, lo que nos hace dedicar nuestro tiempo, dinero, recursos y
energía.
Nuestros Valores son nuestros estímulos motivadores, nuestra gasolina,
y de ellos obtenemos una jerarquía, es decir, damos prioridad a unas cosas
o a otras inconscientemente, en función de nuestra escala de valores. Para
avanzar, es necesario identificar los valores que funcionan y cambiar los que
no funcionan.
¿Qué es lo que le tiene que pasar a un individuo para encontrarse con sus
valores principales? ¿Cómo se siente un individuo cuando no hace lo que quiere
hacer? ¿Qué hace que un individuo invierta su tiempo, dinero y energía… y donde
realmente debe invertirlo?
Estas preguntas te ayudaran a darle una Mirada Sistémica a tus valores y
posiblemente te abrirá nuevas formas de ver el mundo. Si el Coaching de Valores
desde la Mirada Sistémica te hace sentido y quieres hacer cambios
transformacionales en tu vida, contáctame para trabajar en profundidad si hay
algún conflicto de valores o una implicación sistémica que este impidiendo el
logro de tus Objetivos y Metas…
“Los Individuos actuamos de acuerdo a los valores que nos hemos formado…”
Gustavo Alviárez
Ha sido un año de un profundo aprendizaje en donde semana a semana valoro
más y más la fortuna de poder compartir con ustedes, ya que nos permite crecer
juntos.
Un gran Abrazo, que tengan un 2014 lleno de Energía, donde reconocer lo
que es y honrar nuestro pasado sea el éxito de tu presente y el triunfo de tu
futuro… Nos vemos en Enero… Gracias! Gracias! Gracias!
Escrito por Gustavo
Alviárez (1204613) / 15-12-13
Managment Sistémico
Coach-Constelador Org/Flia
@gustavoaan
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