Taller Encontrarnos... Te has planteado algunas de estas frases...? Lo que me da miedo expresar en mis relaciones es… Me veo escapando de alguien, ese alguien es… y me... Lo que mantengo en secreto acerca de mí es… y me impacta en... Completar estas frases cómo te hizo sentir…? Es hora de poner luz a aquellas sombras que están impidiendo conservar, buscar y abrirte a... dentro de una relación de pareja... conocerlas te ayuda a vivir una vida más plena e íntegra... te da libertad... te da sabiduría para usar mejor tus recursos, energía para fluir en una nueva relación de pareja... Ahora me gustaría que miraras estos valores: responsabilidad, compromiso, contribución, cuidado. Cómo resuenan en ti...? y estas frases con qué te conectan... “No me estás cuidando” “Siempre todo termina en lo mismo” “No me avisas con tiempo” Te parece estar siempre en la queja o el reclamo...? Si esta información te resuena, mueve tus emociones y toca tus valores, es el momento de profundizar en tus ...
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a través del enfoque Sistémico, ofrecerte una “mirada” diferente de las Organizaciones, desde las relaciones de pertenencia, orden, jerarquía y equilibrio y cómo interactúan entre sí, con base en los objetivos estratégicos y resultados de sustentabilidad y productividad. (solo has Clic en la imagen)
así mismo, te invito a seguirnos en una nueva iniciativa que estamos incursionando en "Marketing OnLine" denominado Focalizando Encuentros. (también, has Clic en la imagen)
El Líder desde la
Mirada Sistémica…
Requiere
comprender que la Organización es una entidad viva, y como tal, las dinámicas
del todo influyen en y por encima de los individuos que las constituyen.
Es
por eso importante “desde la Mirada Sistémica”, que el Líder “mire” la dinámica de su organización y los factores que
impiden el ambiente laboral “sano” con el fin de promover acciones que
contribuyan a restablecer el orden Organizacional.
Para
ello requiere de una metodología innovadora y participativa, que apunte al
desempeño laboral con efectividad, desarrollar nuevas competencias para atender
los retos y desafíos de estos tiempos, teniendo presente los siguientes principios sistémicos: El
Respeto de lo que es, La Pertenencia todos tienen derecho a su
lugar, tiene que haber un equilibrio de dar y recibir. El sistema exige que ciertas prioridades y
órdenes de precedencia deban ser observadas. Esto incluye la antigüedad,
especialización, calificación, jerarquía funcional, etc.
El Líder desde la Mirada Sistémica debe tomar consciencia que hay
nuevas formas de abordar a sus colaboradores, a su equipo y a su organización,
con nuevas herramientas que le potencien como Líder, para ello requiere de un
aprendizaje que le permita observar desde una perspectiva diferente, por
ejemplo:
- Comprender la realidad de su Organización
desde una mirada sistémica que le permita generar nuevas posibilidades en
su proceso organizacional.
- Mirar como son los niveles de
comunicación, liderazgo y estructura organizacional, que le permita
potenciar sus relaciones de forma efectiva entre los pares, supervisores y
colaboradores.
- Que nuevas realidades, desde la mirada
sistémica, le permita observar el actuar en su ámbito laboral de forma
efectiva y que apunte a los objetivos estratégicos de la organización.
¿Qué requiere este Líder desde la
Mirada Sistémica?
- Un Liderazgo orientado a las relaciones, Confianza,
Motivación y trabajo en equipo.
- Un Liderazgo orientado a desarrollar competencias
estratégicas, Mirada Sistémica para visualizar los cambios
organizacionales, Pensamiento Sistémico en la búsqueda de la Innovación y
potencia el Aprendizaje continuo.
Cuando
converso con ustedes estimados lectores sobre este tema, lo hago desde el
enfoque sistémico. Un modelo innovador que permite abrir posibilidades desde una
metodología con herramientas que te apoyan
a Diagnosticar, Intervenir y Acompasar a la Organización en nuevas manera de
ver las dinámicas y comportamientos
internos que en ellas se viven.
Esta
metodología permite promover cambios efectivos y un desarrollo adecuado en las
organizaciones, haciendo foco entre otros en:
- Desarrollar una mayor conciencia y
sensibilidad sistémica.
- Aplicar herramientas de abordaje
sistémico.
- Desarrollar capacidades y talentos que
desconocemos.
- Desarrollar y aplicar procesos de Coaching
Sistémico.
- Desarrollar una actitud diferente e
innovadora.
- Potenciar y reforzar el trabajo y los resultados para el
cliente.
Y a la vez se puede optimizar:
- Las condiciones laborales.
- Mejorar las relaciones con los Supervisores y
compañeros de trabajo.
- Clarificar objetivos.
- Tener mayor proactividad.
- Encontrar un mejor lugar dentro de la empresa.
- Encontrar un equilibrio entre la vida
personal y profesional.
- Formar parte de un equipo de trabajo, etc.
Estimados
lectores les dejo con este sabor Sistémico, nosotros “EN Movimiento Consultoría
Sistémica C.A.” estamos a la orden para apoyarles a abrir nueva posibilidades
en lo Personal, Profesional y Organizacional.
Un gran
abrazo!
Escrito
por Gustavo Alviárez Noguera (2140416) / 28-02-16
Managment Sistémico Coach-Constelador Org/Flia
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