El Líder desde la Mirada Sistémica…

Requiere comprender que la Organización es una entidad viva, y como tal, las dinámicas del todo influyen en y por encima de los individuos que las constituyen.

Es por eso importante “desde la Mirada Sistémica”, que el Líder “mire” la dinámica de su organización y los factores que impiden el ambiente laboral “sano” con el fin de promover acciones que contribuyan a restablecer el orden Organizacional.

Para ello requiere de una metodología innovadora y participativa, que apunte al desempeño laboral con efectividad, desarrollar nuevas competencias para atender los retos y desafíos de estos tiempos, teniendo presente los siguientes principios sistémicos: El Respeto de lo que es, La Pertenencia todos tienen derecho a su lugar, tiene que haber un equilibrio de dar y recibir. El sistema exige que ciertas prioridades y órdenes de precedencia deban ser observadas. Esto incluye la antigüedad, especialización, calificación, jerarquía funcional, etc.

El Líder desde la Mirada Sistémica debe tomar consciencia que hay nuevas formas de abordar a sus colaboradores, a su equipo y a su organización, con nuevas herramientas que le potencien como Líder, para ello requiere de un aprendizaje que le permita observar desde una perspectiva diferente, por ejemplo:

• Comprender la realidad de su Organización desde una mirada sistémica que le permita generar nuevas posibilidades en su proceso organizacional.
• Mirar como son los niveles de comunicación, liderazgo y estructura organizacional, que le permita potenciar sus relaciones de forma efectiva entre los pares, supervisores y colaboradores.
• Que nuevas realidades, desde la mirada sistémica, le permita observar el actuar en su ámbito laboral de forma efectiva y que apunte a los objetivos estratégicos de la organización.

 ¿Qué requiere este Líder desde la Mirada Sistémica?

• Un Liderazgo orientado a las relaciones, Confianza, Motivación y trabajo en equipo.
• Un Liderazgo orientado a desarrollar competencias estratégicas, Mirada Sistémica para visualizar los cambios organizacionales, Pensamiento Sistémico en la búsqueda de la Innovación y potencia el Aprendizaje continuo.

Cuando converso con ustedes estimados lectores sobre este tema, lo hago desde el enfoque sistémico. Un modelo innovador que permite abrir posibilidades desde una metodología con herramientas que te apoyan a Diagnosticar, Intervenir y Acompasar a la Organización en nuevas manera de ver las dinámicas y comportamientos  internos que en ellas se viven. 

Esta metodología permite promover cambios efectivos y un desarrollo adecuado en las organizaciones, haciendo foco entre otros en:

• Desarrollar una mayor conciencia y sensibilidad sistémica.
• Aplicar herramientas de abordaje sistémico.
• Desarrollar capacidades y talentos que desconocemos.
• Desarrollar y aplicar procesos de Coaching Sistémico.
• Desarrollar una actitud diferente e innovadora.
• Potenciar y reforzar el trabajo y los resultados para el cliente.

  Y a la vez se puede optimizar:

• Las condiciones laborales.
• Mejorar las relaciones con los Supervisores y compañeros de trabajo.
• Clarificar objetivos.
• Tener mayor proactividad.
• Encontrar un mejor lugar dentro de la empresa.
• Encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Formar parte de un equipo de trabajo, etc.

Estimados lectores les dejo con este sabor Sistémico, nosotros “EN Movimiento Consultoría Sistémica C.A.” estamos a la orden para apoyarles a abrir nueva posibilidades en lo Personal, Profesional y Organizacional.  

Un gran abrazo!

Escrito por Gustavo Alviárez Noguera (2140416) / 28-02-16

Managment Sistémico Coach-Constelador Org/Flia

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