Eres un Líder Participativo…
Podemos decir que un Líder Participativo
es aquel que tiene la capacidad de interrelacionarse con varias personas al
mismo tiempo en un equipo, respetando las habilidades y competencias que los
diferencian, a partir de allí, y gracias a un adecuado empoderamiento, cada
individuo puede ejercer el Liderazgo, sin reñir con el del equipo.
Un Líder participativo practica las siguientes Competencias…
· Tiene la capacidad de escuchar a
los demás
· Enseña y lidera con el “modelaje”
· Valora de manera justa los aportes y el
esfuerzo del equipo.
· Genera retos y desafíos en los
integrantes de su equipo.
· Brinda confianza suficiente para crear
un clima laboral propicio para la productividad.
El Líder Participativo potencia el Reconocimiento para estimular la motivación,
hace que haya empoderamiento; logra que sus colaboradores no solo sean conscientes de sus
responsabilidades u obligaciones, si no que se haga cargo de sí mismo.
Es claro que los líderes deben promover
y fomentar la creación de una visión… Esta visión no es la suya, es la del
equipo, a la cual se llega a partir de un ejercicio de creación colectiva.
Los intereses de los colaboradores deben
estar sincronizados con los intereses del Equipo, del Líder y en armonía con los intereses de la
organización…
Para lograr la armonía de estos
intereses el líder participativo
debe esforzarse para que el ingrediente de la creatividad e innovación estén
a flor de piel dentro de su equipo.
Finalmente, el Liderazgo Participativo nos recuerda que:
· No es una actividad “individual”…
· Solo se potencia a partir del equipo…
· Desarrolla en los colaboradores competencias
determinadas…
· Propicia su Empoderamiento…
Un gran abrazo y Desarrolla tu Liderazgo Participativo para obtener mejores Resultados con tu Equipo, Potenciando un Desempeño de Excelencia en ti y tus colaboradores…
Escrito por Gustavo Alviárez (462012) / 27-05-2012
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consultores.com
@gustavoaan
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