Taller Encontrarnos... Te has planteado algunas de estas frases...? Lo que me da miedo expresar en mis relaciones es… Me veo escapando de alguien, ese alguien es… y me... Lo que mantengo en secreto acerca de mí es… y me impacta en... Completar estas frases cómo te hizo sentir…? Es hora de poner luz a aquellas sombras que están impidiendo conservar, buscar y abrirte a... dentro de una relación de pareja... conocerlas te ayuda a vivir una vida más plena e íntegra... te da libertad... te da sabiduría para usar mejor tus recursos, energía para fluir en una nueva relación de pareja... Ahora me gustaría que miraras estos valores: responsabilidad, compromiso, contribución, cuidado. Cómo resuenan en ti...? y estas frases con qué te conectan... “No me estás cuidando” “Siempre todo termina en lo mismo” “No me avisas con tiempo” Te parece estar siempre en la queja o el reclamo...? Si esta información te resuena, mueve tus emociones y toca tus valores, es el momento de profundizar en tus ...
Te invito a seguirme en Instagram para que:
a través del enfoque Sistémico, ofrecerte una “mirada” diferente de las Organizaciones, desde las relaciones de pertenencia, orden, jerarquía y equilibrio y cómo interactúan entre sí, con base en los objetivos estratégicos y resultados de sustentabilidad y productividad. (solo has Clic en la imagen)
así mismo, te invito a seguirnos en una nueva iniciativa que estamos incursionando en "Marketing OnLine" denominado Focalizando Encuentros. (también, has Clic en la imagen)
- Obtener vínculo
- X
- Correo electrónico
- Otras apps
¿El Líder nace o se hace?
Como les he contado en otros artículos el área de mi desempeño se desarrolla en consultoría-Diseño-facilitación y justo esta semana trabaje con un equipo el Programa de Formación de Supervisor a Líder y una de las inquietudes que plantean los participantes es justamente “El Líder nace o se hace” y pensando en que escribir esta semana, recordé el Libro de David Fischman sobre El Camino del Líder.
David Fischman plantea que en realidad todos podemos ser líderes en cada una de las actividades que realizamos. “El liderazgo personal se logra cuando el individuo emprende el camino trabajando su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender”, porque eso haría a un ser humano un ente integral.
¿El Líder nace o se hace? es una pregunta que durante muchos años ha estado en el tapete y quizás muy válida en estos tiempos que vivimos en Venezuela y porque no la pregunta del millón. Por otro lado es una interrogante en la cual se deben incluir otros aspectos, como es el caso de las cualidades propias de cada individuo y el ambiente en el cual se desarrolla. La relación entre las personas tiene una influencia mutua, lo que una persona diga o haga en una relación cara a cara, va a influir de forma positiva o negativa entre ellos.
Es muy importante cuando los niños están en su etapa infantil que los padres asuman con responsabilidad, desarrollar la confianza en ellos, inculcar el respeto hacia ellos mismos y hacia los demás, hacer crecer y potenciar su autoestima, fortalecer sus valores para que siempre actúen basados en su percepción de las personas y en las situaciones que se les presenten. Es por ello que la educación en los hogares, es un factor sumamente importante para la interacción a futuro de los buenos líderes.
¿La personalidad es...? Innata o adquirida
La personalidad es un conjunto de rasgos de distinto tipo que caracterizan a una persona de las demás. Y esta es innata en cada persona, ya que son características únicas que pueden ser obtenidas por herencia de sus familias, solamente deben ser ejercitadas o potenciadas, para que tengan mejores resultados.
No obstante, la personalidad puede ser desarrollada cuando se siente la necesidad o ante la presencia de situaciones que ameriten el desarrollo de ciertas habilidades personales.
Por ejemplo: La seguridad de exposición de ideas, esta cualidad es innata en personas líder, pero no limitativa para los demás, la formación permite lograr la seguridad en la expresión de ideas.
¿El líder se forma?
Los invito a leer la historia que escribe David Fischman sobre los elefantes en su libro El Camino del Líder: “dice que en la India a los elefantes cuando son pequeños los amarran a un árbol con una cadena para que no puedan escapar...” Les dejo de tarea el resto de la historia para que saquen sus conclusiones basadas en su propia percepción. La mía es que los LIDERES si son formados desde la infancia. Nuestras familias son las encargadas de desarrollar esas características...
... Entonces, debemos trabajar en nuestras familias y en nuestras organizaciones responsablemente lo siguiente:
La confianza.
El respeto hacia ellos mismos y hacia los demás.
La autoestima.
Fortalecer sus valores.
Potenciar la percepción.
Manejo de situaciones.
Un abrazo grande, y que este artículo estimule el interés por la Lectura, Desarrolle tu Percepción y Potencie el LIDER que está en ti. Rompiendo el Paradigma de la creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender
Escrito por Gustavo Alviárez / 05-06-2011
Entradas más populares de este blog
Cuando sea grande quiero SER… Hola mis estimados lectores… Ya con este olor a vacaciones, esa época maravillosa donde nos conectamos con recuerdos cuando éramos niños. Quizás viene a nuestra mente esos días de playa, visitas a museos, ir a la montaña, el compartir de manera diferente con nuestros padres, unos días con algún tío especial, los primos y la bendición de alguno de nosotros de pasar unos días con los abuelos. “Qué tiempos aquellos como diría la canción…” Si estimados lectores los tiempos han cambiado, nuestra manera de mirar el mundo es diferente y nuestros hijos tienen otras necesidades, prioridades y se plantean retos y posibilidades para estos tiempos que vivimos. Lo que si se mantiene igual es que todos seguimos pensando de niños “ Cuando sea grande quiero SER… ” y es allí estimados lectores que me quiero dar el permiso de dejarles algunas inquietudes y por eso el título de este este artículo. Podríamos iniciar estas inquietudes con algunas preguntas...
¿El Fracaso una Estrategia…? Buenos días estimados lectores, al leer el título de mi artículo ¿El Fracaso una Estrategia…? ¿Qué juicios vienen a ti…? Me gustaría que escribieras las dos primeras palabras que vienen a tu pensamiento: _______________ _______________ Para algunas personas el fracaso es un reto y es una ocasión para mostrar sus talentos… Para otras personas el fracaso es un gran reto que le permite fortalecer sus competencias… Si miras ahora tus dos palabras que solicité al principio… en cuál de las dos afirmaciones anteriores te encuentras ahora… Los individuos con estrategia se conectan con la segunda afirmación, pues ¿El Fracaso una Estrategia…? permite alcanzar mayores logros y afrontar con la mejor disposición cualquier posible fracaso. Desde mi mirada me gusta hacer foco en ¿El Fracaso una Estrategia…? Pues me permite mostrarles algunas ideas, que les apoye a superar el fracaso desde la Estrategia. Estrategias… Los des...
Hoy amanecí con ganas de comer un trozo de torta de chocolate y recordé que para hacerla requiero de harina, huevos, leche, azúcar, mantequilla y cacao, al mezclarlos en su justa medida y orden, obtendré una deliciosa torta... Ahora, si quiero resaltar su sabor, puedo agregar un chorro de café oscuro, el cual acentuará la presencia del cacao y la torta pasará a tener un gusto delicioso... Si tomo esta receta como una metáfora y la aplico en una sesión de Coaching, es una estrategia perfecta, pero si además la mezclo con otras técnicas que potencien el Coaching, los resultados resaltan más al descubrir una nueva mirada, el darse cuenta, el tomar conciencia y el reflexionar, potencia la experiencia... Tomando la metáfora como ejemplo: Cliente + Situación + Coaching + Actos Lingüísticos + Cuerpo + Sistémico = Nuevas Posibilidades- Tengo una excelente estrategia para resaltar la experiencia y la vivencia de un Coaching Sistémico, con un valor agrega...

Comentarios
Publicar un comentario